Avec les familles immigrantes - Gouvernement du Québec

La famille immigrante et le travail
9.2.6 La formation professionnelle
Certaines commissions scolaires et certains cégeps offrent des services de préparation et de
formation à l’emploi. Pour connaître les programmes offerts dans chaque secteur, communiquer
avec le service d’éducation aux adultes de la commission scolaire de sa région ou encore avec
le service d’information générale sur les programmes de formation et de recherche d’emploi
ACCÈS-CIBLE de sa région.
• ACCÈS-CIBLE Montréal (514) 525-7744
• Centre des femmes de Montréal, Service Formation’Elle (514) 847-4776
Service de formation pour femmes dans des carrières non traditionnelles.
• Commission scolaire Marguerite Bourgeois (514) 487-8844
• Commission scolaire de Montréal (514) 596-6081
• Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île (514) 642-5060
9.2.7 Le travail domestique
Le Programme pour les aides familiales résidentes, qui relève du gouvernement fédéral, permet
à certaines personnes, habituellement des femmes, de venir travailler au Canada en occupant
des emplois d’aide familiale lorsqu’il n’y a pas suffisamment de personnes au Québec pour
combler les postes disponibles. Elles arrivent au pays à titre de travailleuses temporaires et
possèdent un « permis de travail » temporaire.
Ces immigrantes, souvent mères de famille, quittent leur pays pour venir vivre dans une famille
québécoise dans l’espoir, au terme de deux années de travail continu, d’être acceptées comme
« résidentes permanentes » et éventuellement de faire venir les autres membres de leur famille.
Les conditions de travail sont exigeantes : la semaine normale de travail est de 49 heures pour
un salaire de 271 $. Les difficultés d’adaptation sont importantes : nouveau milieu, ignorance
des lois, absence de réseau de soutien, isolement, etc. De nombreuses femmes immigrantes
continuent à travailler comme gardiennes, domestiques ou aides familiales après avoir obtenu
leur résidence permanente.
Bien que l’emploi de la travailleuse domestique soit régi par la Loi sur les normes du travail,
certains employeurs peuvent abuser de leur employée. Les abus peuvent être de toutes sortes :
trop d’heures de travail, tâches additionnelles, chambre inadéquate, interdiction d’utiliser le
téléphone, violence, mépris, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc. Les femmes n’osent
pas toujours porter plainte, particulièrement les nouvelles arrivantes qui craignent souvent de
compromettre leurs chances de rester au pays et de faire venir leur famille.
• Association des aides familiales du Québec (514) 937-6873
Information sur les droits des employées domestiques. Sessions d’information. Service de
placement. Activités sociales et culturelles.
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