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Télétravail : deux-tiers n'y sont pas favorables
6.4 Quelle position adopte votre organisation par rapport au télétravail ?
13%
34%
21%
33%
Pas de tout favorable
Peu favorable
Favorable
Très favorable
En 2016, 67% des organisations continuent à être peu favorables voire pas du tout favorables
au télétravail. Un chiffre en hausse de 19 points vs 2015 ! Le management présente une certaine
réserve pour favoriser le télétravail, pour deux principales raisons :
• un manque de confiance et de visibilité sur le travail de leurs collaborateurs ;
• une forte appréhension de cette pratique considérée comme une révolution de la culture
interne (difficulté à accepter le changement).
Toutefois, les commentaires illustrent une certaine volonté des organisations à faire le pas.
Comme le déclare l’un de nos répondants : "C’est un sujet sur lequel nous souhaitons néanmoins
progresser pour nous aligner avec les initiatives de certains de nos clients." C'est un point clé qui
accompagne l'évolution des modes de management : la productivité est souvent améliorée, et
sans elle, difficile de promouvoir de nouveaux modes de travail collaboratifs, avec des équipes
plus internationales sur des projets combinant des expertises diverses ! La route vers les GAFA
est encore loin…
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