Guide des Communes 2016

Société
Best of LG 182 – Décembre 2015
La présidente équilibriste
Corinne Cahen, fraîchement élue comme nouvelle présidente du DP, joue avec agilité la
funambule, entre un portefeuille de la Famille nécessitant de nombreuses réformes et la
prise en charge de l’Intégration dont l’agenda est grignoté par l’afflux des demandeurs
d’asile. Elle s’est confiée à nous, le temps d’un retour en arrière sur ce qu’elle a déjà accompli
dans ces deux matières, après deux années au pouvoir du gouvernement de Xavier Bettel.
Tout juste désignée cheffe de file des
libéraux du pays, que ressentez-vous?
Je suis très contente évidemment. Bien sûr,
cela représente un immense challenge et j’espère
mener à bien cette tâche pour laquelle
j’ai un très grand respect. Mon équipe, considérée
comme assez jeune par le public et les
médias, est superbe. Je suis enchantée de travailler
avec ces personnes venues de toutes
circonscriptions, de tous âges, de toutes expériences
et responsabilités. L’objectif du DP
aujourd’hui doit être de mieux communiquer,
afin d'avoir une large base de membres pour
pouvoir ensemble se définir et se redéfinir.
Quelles sont vos principales réussites
dans le portefeuille ministériel de la
Famille?
Nous avons réussi en très peu de temps à
adapter nos politiques à la façon dont les
gens vivent aujourd’hui. En effet, nos familles
ne sont plus les mêmes qu’il y a quarante ans.
Le plus gros projet que nous sommes en train
de réaliser est la réforme du congé parental.
Très attendue, nous espérons pouvoir bientôt
la faire voter à la Chambre des députés.
Quelles est la conséquence capitale de
cet accord?
Une plus grande flexibilité.
Al’origine, nous avions demandé aux personnes
concernées "pourquoi" ils ne prenaient
pas ce congé. Deux raisons se sont
dégagées. La première est la trop grande
rigidité du concept: 6 mois à temps plein ou
12 mois à temps partiel, sans aucune adaptabilité.
La seconde raison est financière.
Si d’ordinaire votre salaire est plus élevé que
les 1.745 euros touchés, vous ne pouvez pas
toujours vous permettre 6 mois de congé
parental, lorsque vous avez par exemple un
gros loyer ou un prêt à rembourser.
Ces deux éléments seront donc modifiés.
Au niveau de la flexibilité, vous pourrez par
exemple prendre 4 mois de congé, à temps
plein ou partiel; ou bien répartir ces 4 mois
sur une plus longue période; ou encore
prendre un jour par semaine pendant
20 mois… Evidemment, le salarié et l’employeur
doivent toujours tomber d’accord sur
la façon de prendre ces congés flexibilisés.
Quant à la rémunération, nous avons fixé un
nouveau revenu de remplacement dont le
plafond maximum est de 3.200 euros. C’està-dire
que, jusqu’à cette somme, vous toucheriez
le même salaire que si vous travailliez.
Au-delà, il faudra vous en contenter…
Les grandes lignes de la rénovation des
allocations familiales sont connues.
Que répondez-vous à ceux qui sont
effrayés par le montant unique de 265
euros par enfant?
Nous désirons que chaque enfant reçoive la
même chose, peu importe qu’il soit le premier
ou le quatrième dans sa famille. Il n’y a aucune
raison d’en être effrayé. Tout d’abord, nous
réformerons les allocations uniquement pour
les enfants nés après une date X, probablement
la date de mise en vigueur de la loi.
En conséquence, personne ne perdra quoi que
ce soit: quelqu’un qui ne reçoit rien aujourd’hui
ne peut rien perdre à l’avenir. De plus, malgré
les adaptations, nous garderons les allocations
familiales les plus élevées d’Europe, et de loin!
Acôté de ce projet, nous sommes en train
d’instaurer la gratuité dans les crèches pendant
les heures scolaires pour les enfants de
un à quatre ans, ainsi que le bilinguisme dans
ces mêmes infrastructures. Ainsi les toutpetits
seront confrontés au français et au
luxembourgeois dès leur plus jeune âge.
Quels sont les grands chantiers à mettre
encore en place dans ce domaine?
Outre le congé parental et des allocations familiales,
un autre concept à réformer est le RMG
(revenu minimum garanti) sur lequel nous allons
beaucoup plancher en 2016. Le but principal sera
l’activation des gens et le self-empowerment.
Nous voulons encadrer ces personnes, les aider à
retrouver une certaine autonomie. En ce moment,
le complément qu’on peut toucher est le même si
l’on travaille 30 heures ou bien 20 heures. Nous
estimons que tout travail mérite salaire, donc le
montant du RMG devrait être adaptable.
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