ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

14untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator pelaksanaankegiatan di waktu yang akan datang. 1 Karyawan akan merasa puas apabilabesarnya gaji yang diterimanya sesuai dengan keahlian dan jabatannya.Sehingga karyawan akan terdorong untuk semaksimal mungkin bekerjasesuai dengan kemampuannya.Gaji mempunyai arti penting bagi karyawan sebagai individu karenabesarnya gaji mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara parakaryawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Tingkat pendapatan absolutkaryawan akan menentukan skala kehidupannya, dan pendapatan relatifmereka menunjukkan status, martabat dan harganya. 2Akibatnya, apabilakaryawan memandang gaji yang mereka terima tidak memadai, makaprestasi kerja, semangat, dan motivasi mereka bisa turun.Umumnya departemen kepegawaian (personalia) merancang danmengadministrasikan gaji karyawan, sehingga perusahaan seharusnyamempunyai suatu sistem penggajian yang baik. Pengembangan sistempenggajian merupakan salah satu cara yang ditempuh dalam pengelolaansumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Penggajianseharusnya dikelola secara profesional untuk menghindari terjadinyamanipulasi gaji oleh pihak-pihak tertentu. Pengelolaan gaji yang tidak sesuaidengan prosedur yang telah ditetapkan akan mengakibatkan kekecewaanpada karyawan, hal ini dapat menyebabkan penurunan produktivitaskaryawan. Fakta yang kita temui atau yang sering kita lihat adalahdemonstrasi para karyawan yang menuntut kenaikan gaji serta perbaikankesejahteraan karyawan.1 T. Hani Handoko, Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi, Edisi 1, BPFE Yogyakarta, 1999, hal: 2182 T. Hani Handoko, Manajemen, Edisi 2, BPFE Yogyakarta, 1999, hal: 245