ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

85tidak terlalu rumit karena tidak melibatkan banyak bagian di dalamnya.Organisasi yang memisahkan tanggungjawab fungsional pada BMT AlIkhlas Yogyakarta yaitu dengan adanya pemisahan fungsi :1) Fungsi pencatatan presensi dipegang oleh bagian akunting2) Fungsi administrasi personalia dihandle langsung oleh manajemendi kantor pusat3) Fungsi penggajian dipegang oleh manajer SDM4) Fungsi teller dipegang oleh bagian keuangan dan tellerb. Aspek sistem otorisasiSistem wewenang dalam suatu organisasi merupakan alat bagimanajemen untuk mengadakan pengawasan terhadap kegiatan yangterjadi dan untuk menghindari tindak kecurangan yang mungkin bisaterjadi. BMT Al Ikhlas telah menyelenggarakan sistem otorisasi yangcukup baik.Presensi sebagai dasar bagi manajemen untuk meneNtukanbesarnya gaji karyawan diotorisasi oleh fungsi pencatat waktu dalamhal ini di bawah pengawasan bagian akunting. Dengan adanya otorisasitersebut dapat menghindarkan manipulasi presensi karyawan. Setiapkaryawan harus memiliki SK pengangkatan apakah dia training, kontak,tetap yang diotorisasi oleh Ketua Pengurus BMT Al Ikhlas setelahmelalui proses musyawarah antara manajemen dan koordinatorcabang. Peraturan gaji yang dimuat dalam peraturan kepegawaiansebagai dasar perhitungan atas perubahan gaji karyawan diotorisasioleh manajer SDM. Bukti kas keluar atas pembayaran gaji diotorisasifungsi akuntansi dengan persetujuan manajer SDM. Sistem otorisasi ini