ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

More documents

Recommendations

Info

42diperlukan untuk menerapkan upah dimensi dunia agar upah dimensiakhirat dapat tercapai.Prinsip utama keadilan terletak pada kejelasan aqad ( transaksi )dan komitmen melakukannya. Aqad dalam perburuhan merupakan aqadyang terjadi antara pekerja dengan pengusaha. Sebelum pekerjadipekerjakan, harus jelas dulu bagaimana upah yang akan diterima olehpekerja. Upah tersebut meliputi besarnya upah dan tata cara pembayaranupah. Dalam hal cara pembayaran upah Rasulullah bersabda:عن عبدِ‏ االلهِ‏ بنِ‏ عمر ق َا َل :ق َال َ رسول ُ االلهِ‏ صل َى االلهُ‏ عل َيهِ‏ وسل َّ ما ُعط ُوا الا َّجِير ا َجره ق َب َلأ َن ْ يجِف عرق ُهArtinya:“Dari Abdillah bin Umar, Rasulullah saw. Bersabda: Berikanlah upahorang upahan sebelum kering keringatnya”. ( HR.Ibnu Majah dan ImamThabrani ) 21Nabi juga bersabda:ا ُعط ُوا الا َّجِير ا َجره ق َبل َ أ َن ْ يجِف عرق ُه‏,‏ واعل َموه َأجره و هو فِي عملِِهArtinya:“Berikanlah gaji kepada pekerja sebelum kering keringatnya, danberitahukan ketentuan gajinya, terhadap apa yang dikerjakan”. ( HR.Baihaqi ) 22Sebelum seseorang bekerja, hendaknya terlebih dahulumengadakan perjanjian kerja, agar ada kejelasan pekerjaan yang akandilaksanakan. Adapun syarat sahnya perjanjian kerja antara lain: 2321 Shaleh, Mausu ah al-Hadists asy-Syarif Kutubus Sittah Ibnu Majah Kitab ar-Ruhun, Bab 4, hal: 262322 As-Sayyid Ahmad Al-Hasyimiy, Tarjamah Mukhtarul Ahaadits, Bandung, PT. Maarif, 1996, hal: 55223 Chairuman Pasaribu, Suhrawardi K. Lubis, Hukum Perjanjian Dalam Islam, Jakarta, Sinar Grafika, 2004, hal:155
431) Pekerjaan yang diperjanjikan termasuk jenis pekerjaan yang mubahatau halal menurut ketentuan syara’, berguna bagi perorangan ataumasyarakat2) Manfaat kerja yang diperjanjikan dapat diketahui dengan jelas,dengan adanya pembatasan waktu atau jenis pekerjaan yang harusdilakukan.3) Upah sebagai imbalan pekerjaan harus diketahui dengan jelas,termasuk jumlahnya, ujudnya, dan juga waktu pembayarannyaSesungguhnya seorang pekerja hanya berhak atas upahnyahanya jika ia telah menunaikan pekerjaannya dengan semestinya dansesuai dengan kesepakatan, karena umat Islam terikat dengan syaratsyaratantar mereka kecuali syarat yang mengharamkan yang halal ataumenghalalkan yang haram. Namun, jika ia membolos bekerja tanpaalasan yang benar atau sengaja menunaikannya dengan tidaksemestinya, maka sepatutnya hal itu diperhitungkan atasnya ( dipotongupahnya ) karena setiap hak dibarengi dengan kewajiban. Selama iamendapatkan upah secara penuh, maka kewajibannya juga harusdipenuhi.Gaji atau upah merupakan hak karyawan selama karyawantersebut bekerja dengan baik. Jika pekerja tersebut tidak benar dalambekerja, maka gajinya dapat dipotong atau disesuaikan. Hal inimenjelaskan bahwa, selain hak karyawan memperoleh upah atau gajiatas apa yang diusahakannya, juga merupakan hak perusahaan untukmemperoleh hasil kerja dari karyawan dengan baik. Tentang waktupembayaran upah, hendaknya memperhatikan hadits-hadits yang telah
Page 2: 2ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTER
Page 11 and 12: 11DAFTAR GAMBARGambar 1 : Flowchart
Page 13 and 14: 13BAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang
Page 15 and 16: 15Sistem pengendalian intern sangat
Page 17 and 18: 17D. Rumusan MasalahBerdasarkan ura
Page 19 and 20: 19BAB IVANALISIS DATA DAN PEMBAHASA
Page 21 and 22: 21meningkatkan efisiensi usaha dan
Page 23 and 24: 233. Unsur-unsur Sistem Pengendalia
Page 25 and 26: 25Definisi sistem dan prosedur menu
Page 27 and 28: 27Digunakan untuk mencatat penghasi
Page 29 and 30: 292) Prosedur pembuatan daftar gaji
Page 31 and 32: 31e) Membubuhkan cap lunas pada buk
Page 33 and 34: 33h) Mencatat pembayaran gaji ke da
Page 35 and 36: 35Gambar 2Prosedur Pembuatan Daftar
Page 37 and 38: 37Gambar 4Prosedur Pembayaran GajiB
Page 39 and 40: 397. Sistem Pengendalian Intern dal
Page 41: 413) Upah diberikan berdasarkan pri
Page 45 and 46: 45perubahan gaji. Dokumen pendukung
Page 47 and 48: BAB IIIMETODOLOGI PENELITIANA. Wakt
Page 49 and 50: 49c. Teknik kepustakaanPengumpulan
Page 51 and 52: 51BAB IVANALISIS DATA DAN PEMBAHASA
Page 53 and 54: 53yang disponsori oleh Asosiasi BPR
Page 55 and 56: 55Gambar 7Perkembangan Laba BMT Al
Page 57 and 58: 573. Visi dan Misi BMT Al lkhlas Yo
Page 59 and 60: 59c) Slogan 5 keunggulan produk sim
Page 61 and 62: 61prosedur penggajian karyawan. Ben
Page 63 and 64: 63belum mencapai batas nishab akan
Page 65 and 66: 65Dokumen dan catatan akuntansi yan
Page 67 and 68: 67c) Menyerahkan daftar presensi ka
Page 69 and 70: 69Gambar 8Prosedur Penggajian Karya
Page 71 and 72: 712) Dalam daftar gaji karyawan har
Page 73 and 74: 73BMT Al Ikhlas Yogyakarta dinilai
Page 75 and 76: 75Yogyakarta menunjukkan bahwa pros
Page 77 and 78: 77Pertanyaan-pertanyaan yang diajuk
Page 79 and 80: 79prosedurpenggajian karyawan di BM
Page 81 and 82: 81Gambar 11Prosedur PenggajianBagia
Page 83 and 84: 83a) Prosedur pencatatan presensiPr
Page 85 and 86: 85tidak terlalu rumit karena tidak
Page 87 and 88: 87diverifikasi kebenaran dan keteli
Page 89 and 90: 89B. Keterbatasan Penelitian1. Pero
Page 91: 91Pramawanti, Rani, “Analisis Sis

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?