ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

89B. Keterbatasan Penelitian1. Perolehan data yang diinginkan peneliti belum maksimal, hal tersebutberkaitan dengan kebijakan perusahaan, pertimbangan rahasiaperusahaan. Contoh data yang belum diperoleh adalah data gajikaryawan.2. Dalam penelitian ini penulis tidak diijinkan untuk melihat secara langsungdokumen-dokumen gaji, bukti transaksi gaji, dan laporan keuangannyakarena bersifat rahasia. Oleh karena itu dalam melakukan analisisterhadap sistem penggajian hanya berdasarkan teori dan hasil jawabankuesioner elemen pengendalian intern sistem penggajian.C. Saran-saran1. Penggunaan sistem software dalam pencatatan presensi karyawan diBMT Al Ikhlas Yogyakarta sudah baik, untuk kinerja ke depannyadiharapkan dapat meminimalkan pencatatan dokumen secara manualagar kinerja menjadi lebih cepat.2. Penelitian selanjutnya diharapkan agar menambah deskripsi teorinya,memilih bahasan dan cakupan penggajian karyawan yang lebih luassehingga benar-benar memahami sistem pengendalian intern penggajiandan agar tidak memakai kuisioner pengendalian intern saja, namun lebihbaik menggunakan metode attribute sampling untuk menilai pengendalianintern perusahaan agar objektivitas hasil evaluasi terhadap objek yangdiperiksa lebih terjamin, dan mendapatkan hasil yang lebih valid.