ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

402) Tarif upah yang dicantumkan dalam kartu kerja diverifikasiketelitiannyan oleh fungsi akuntansid. Aspek Praktik Yang Sehat1) Kartu jam hadir harus dibandingkan dengan kartu jam kerjasebelum kartu yang terakhir ini dipakai sebagai dasar distribusibiaya tenaga kerja langsung2) Pemasukan kartu jam hadir ke dalam mesin pencatat waktuharus diawasi oleh fungsi pencatat waktu3) Pembuatan daftar gaji dan upah harus diverifikasi kebenaran danketelitian perhitungannya oleh fungsi pembuat bukti kas keluarsebelum dilakukan pembayaran4) Penghitungan pajak penghasilan karyawan direkonsiliasi dengankartu penghasilan karyawan5) Kartu penghasilan karyawan disimpan oleh fungsi pembuat daftargaji dan upah8. Konsep Islam tentang Pembayaran Upah, GajiUpah menurut Islam adalah imbalan yang diterima seseorang ataspekerjaannya dalam bentuk imbalan materi di dunia ( adil dan layak ) dandalam bentuk imbalan pahala di akhirat ( imbalan yang lebih baik ). 19 Daripengertian tersebut dapat diuraikan bahwa:1) Islam melihat upah sangat besar kaitannya dengan konsep moral2) Upah dalam konsep Islam tidak hanya sebatas materi ( kebendaanatau keduniaan ) tetapi menembus batas kehidupan, yakni berdimensiakhirat yang disebut dengan pahala19 Hendri Tanjung, Konsep Manajemen Syariah Dalam Pengupahan Karyawan Perusahaan, www.uikabogor.ac.id/jur03.htm,2006