ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

78Berdasar jawaban yang diperoleh atas pertanyaan yang diajukankepada BMT Al Ikhlas Yogyakarta dalam hal penerapan sistempengendalian intern penggajian termasuk dalam kategori memadai.Keadaan ini mencerminkan sistem pengendalian intern penggajian BMT AlIkhlas sudah berjalan dengan baik. Artinya sudah ada pemisahan tugasdan tanggungjawab dalam struktur organisasinya, sistem otorisasi danprosedur pencatatan yang baik, dan praktik yang sehat dalammelaksanakan fungsi tiap unit organisasi. BMT Al Ikhlas juga sudahmemanfaatkan Koperasi Jasa Audit sebagai eksternal auditor untukmemeriksa data keuangan yang ada.D. Jawaban Atas Pertanyaan dalam Perumusan Masalah1. Bagaimanakah prosedur penggajian karyawan di BMT Al IkhlasYogyakarta ?Berdasarkan pelaksanaan prosedur penggajian karyawan di BMT AlIkhlas Yogyakarta dapat diketahui bahwa dalam pelaksanaan pembayarangaji ini dikatakan sesuai dengan prosedur dan sistem yang ada, fungsifungsiyang berkaitan dengan prosedur penggajian telah memisahkantanggungjawab dan tugas masing-masing. Prosedur penggajian yang adadi BMT Al Ikhlas ini sederhana, fungsi-fungsi personalia yang ada dihandlelangsung oleh manajemen dan BMT Al Ikhlas sehingga struktur organisasiyang ada juga simpel. Pembayaran gaji karyawan di BMT Al Ikhlas tidakdilakukan dalam bentuk uang kas yang diberikan langsung kepadakaryawan, melainkan gaji dibayarkan oleh bagian keuangan dan tellerdengan entry gaji ke rekening masing-masing karyawan. Tahapan