ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

74penggajian, catatan masa kerja karyawan, jabatan dan level karyawan,daftar presensi karyawan berdasarkan laporan dari manajer masingmasingkantor cabang yang digunakan sebagai acuan untukpenyusunan daftar gaji. Penghasilan karyawan ini dihitung dalam satuperiode pembayaran gaji, dengan daftar gaji yang berisi jumlahpenghasilan gaji kotor hak setiap karyawan dan perhitungan potonganatas gaji yang dibebankan ada masing-masing karyawan selamajangka waktu pembayaran gaji. Fungsi penggajian ini mempunyai hakuntuk mengeluarkan gaji kemudian dibantu akunting untuk melakukanpencatatan kewajiban yang timbul dalam hubungannya denganpembayaran gaji. Selanjutnya bagian penggajian mencatat struktur gajikaryawan, dan menyerahkan hasil rekap struktur gaji karyawan kemanajer kantor cabang.d. Fungsi tellerBerdasarkan rekap struktur gaji karyawan dari manajer masing-masingkantor cabang, bagian keuangan mengeluarkan gaji karyawan, mengisicek guna pembayaran gaji, dan teller melakukan entry gaji ke rekeningtabungan masing-masing karyawan.2. Penilaian terhadap Jaringan Prosedur Sistem Penggajian KaryawanBMT Al Ikhlas YogyakartaBMT Al Ikhlas Yogyakarta hanya menggunakan jaringan proseduryang membentuk sistem penggajian. Jaringan prosedur penggajiannyaterdiri dari prosedur pencatatan presensi karyawan, prosedur administrasipersonalia, prosedur penggajian oleh manajer SDM, prosedur pembayarangaji. Hasil analisis jaringan prosedur penggajian karyawan di BMT Al Ikhlas