ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

44disebutkan sebelumnya. Keterlambatan pembayaran upah dikategorikansebagai perbuatan zalim dan orang yang tidak membayar upah parapekerjanya termasuk orang yang dimusuhi Nabi saw. pada hari kiamat.Dalam hal ini Islam sangat menghargai waktu dan sangat menghargaitenaga seorang karyawan.Faktor layak, dalam konsep Islam menjadi pertimbangan dalammenentukan berapa upah yang akan diberikan. Kelayakan upah yangditerima oleh pekerja dilihat dari tiga aspek yaitu: pangan ( makanan ),sandang ( pakaian ), dan papan ( tempat tinggal ). Islam tidakmembenarkan seseorang merugikan orang lain, dengan cara mengurangihak-hak yang seharusnya diperolehnya. Secara tegas Allah berfirman:ولا َ تبخسوا الناس أ َشيآءَهم ولا َ تعث َوا فِي ا ْلا َرضِ‏ مف ْسِدِينArtinya:“Dan janganlah kamu merugikan manusia akan hak-haknya dan janganlahkamu merajalela di muka bumi membuat kerusakan”. (QS.Asy-Syu’ara:183) 24B. Hasil Penelitian yang RelevanHasil penelitian terdahulu dari beberapa karya tulis yang memuattentang berbagai analisis sistem pengendalian intern terhadap sistempenggajian diantaranya adalah :1. Berdasarkan penelitian Mujiatun (2000) yang mengambil judul tentang“Sistem Penggajian Karyawan pada PT. Djitoe ITC” menyatakanbahwasannya sistem penggajian di perusahaan tersebut sudah dapatdikatakan baik ditinjau dari prosedur dan pengendalian internnya.Namun terdapat kelemahan pada penggunaan dokumen pendukung24 Nazri Adlany, op.cit. hal: 726