ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

76kemudian secara teknis dibantu oleh akunting dilakukan posting danpencatatan biaya gaji. Prosedurnya juga dinilai sesuai dengan sistemakuntansi yang baik.d. Prosedur pembayaran gajiBerdasar laporan dan rekap struktur gaji karyawan dari manajer, bagiankeuangan mengeluarkan gaji karyawan. Selanjutnya teller melakukanentry gaji. Prosedur pembayaran gaji ini tidak melalui proses yangpanjang, dan prosedur yang ada sesuai dengan sistem yang baik,mudah dipahami.Prosedur penggajian yang ada dinilai sesuai dengan sistemakuntansi yang baik. Prosedur penggajian di BMT Al Ikhlas juga sudahditunjang dengan sistem informasi akuntansi yang memadai.Pembayaran gaji kepada karyawannya juga sudah melewati rekening bank,sehingga gaji yang diterima karyawan setiap bulannya tidak berupa uangkas tetapi dalam bentuk rekening.3. Penilaian terhadap Sistem Pengendalian Intern dalam SistemPenggajian Karyawan di BMT Al Ikhlas YogyakartaPenilaian untuk mengetahui memadai atau tidaknya sistempengendalian intern dalam sistem penggajian karyawan di BMT Al IkhlasYogyakarta, dilakukan dengan membandingkan antara kenyataan yangada dengan teori. Metode yang digunakan dalam penelitian inimenggunakan kuisioner dengan mengajukan daftar pertanyaan mengenaielemen-elemen unsur sistem pengendalian intern penggajian kepadapihak pelaksana penggajian karyawan di BMT Al Ikhlas Yogyakartadengan format seperti dalam lampiran.