ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

63belum mencapai batas nishab akan diberikan kelonggaran untukberinfak saja, tidak ada ketentuan batas infak yang diberlakukan.c) BMT Al Ikhlas juga mempunyai kebijakan lain apabila ternyata didapatikaryawan yang membolos kerja maka konsekuensinya adalahdilakukan pemotongan gaji.d) Mengenai standar gaji, BMT Al Ikhlas Yogyakarta menjadikan UpahMinimum Regional ( UMR ) sebagai standar gaji pokok. Artinya gajiyang diberikan tidak berada jauh di bawah pasaran. Kemudian dari gajipokok tersebut ditambahkan dengan berbagai tunjangan yangpenentuan besarnya tunjangan itu didasarkan atas masa kerja danlevel jabatan karyawan.e) Pembayaran gaji karyawan dilakukan secara tepat waktu, yaituditentukan setiap tanggal 1 karyawan memperoleh hak gaji mereka.Apabila ternyata pada tanggal 1 tersebut merupakan hari libur, makaBMT Al Ikhlas mengambil kebijakan pembayaran gaji diundur ataudiajukan.B. Pengujian dan Hasil Analisis Data.Penggajian bagi para karyawan di BMT Al Ikhlas didasarkan padaUpah Minimum Regional ( UMR ) sebagai standar gaji pokoknya, kemudiantunjangan tetap dan tunjangan variabel, selanjutnya dikurangi denganpotongan-potongan gaji. Ketentuan besarnya tunjangan yang diberikankepada karyawan ini diperhitungkan berdasar masa kerja karyawan serta leveljabatan karyawan yang bersangkutan. Sedangkan dalam hal fasilitas bagikaryawan seperti misalnyasepeda motor ini dasarnya adalah waktu dan