ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN - idb4

75Yogyakarta menunjukkan bahwa prosedur penggajian yang ada sangatsederhana.a. Prosedur pencatatan presensiPencatatan daftar hadir karyawan menggunakan sistem software sangatmenunjang proses pencatatan waktu hadir karyawan. Bagian akuntingtinggal mengawasi setiap karyawan yang memasukkan passwordnyake dalam komputer sebagai tanda presensi, sehingga daftar hadirmanual tidak diperlukan lagi . Prosedur ini terpisah dari prosedurpenggajian dan prosedur administrasi personalia, dan prosedurpencatatan presensi di BMT Al Ikhlas sudah sesuai dengan sistemakuntansi yang baik karena mudah dipahami dan mempercepat prosespresensi.b. Prosedur administrasi personaliaProsedur administrasi yang ditangani langsung oleh Support SystemOfficer kantor pusat ini melakukan kegiatan pencatatan dan pengarsipandaftar presensi karyawan yang digunakan sebagai dasar untukpembuatan daftar gaji oleh manajer SDM. Prosedur administrasipersonalia BMT Al Ikhlas Yogyakarta sudah sesuai dengan sistemakuntansi yang baik, sesuai dengan urutan kegiatan proses penggajian.c. Prosedur penggajianProsedur penggajian yang dipegang langsung oleh manajer SDM pusatini bertugas untuk membuat daftar gaji karyawan berdasar dokumen SKkaryawan, masa kerja, jabatan, level karyawan, mencatat penghasilankaryawan ke dalam struktur gaji karyawan. Secara manual manajeryang menyusun pembuatan daftar gaji dan membuat bukti kas keluar,