globalizzazione e vita delle donne - Consigliera di Parità

Globalizzazione e vita delle donne
L'immagine adatta a descrivere la posizione delle donne nelle organizzazioni sindacali nel mondo
è a piramide. Sono molte, sempre di più alla base, ma poche, sempre di meno, quando si sale ai
vertici. Noi riteniamo, invece che la piramide vada progressivamente cancellata, perché una forte
presenza di sindacaliste in tutti i luoghi delle decisioni e delle trattative, a partire dal posto di lavoro
fino ai livelli nazionali e internazionali, è la premessa indispensabile per garantire l'uguaglianza
di genere nel lavoro, come una democrazia paritaria in tutti gli organismi sovranazionali lo è per
rendere più agevole il cammino verso l'uguaglianza di genere nel mondo, che comincia dagli indicatori
di alfabetizzazione e di istruzione, continua attraverso l'assistenza sanitaria che comprende
anche la libertà di scelta sulla propria fecondità mentre è importante che la famiglia e la società
accettino una più ampia partecipazione pubblica delle donne e che tutti gli ostacoli a tale partecipazione
siano eliminati.
L'attuale Governo è totalmente insensibile a questa impostazione. Tant'è che, non contento di cancellare
importanti diritti dei lavoratori e in particolare delle lavoratrici, di ridurre le tutele sanitarie,
di svuotare la scuola pubblica, di annullare l'idea stessa di giustizia, di sequestrare il sistema dell'informazione,
di svendere il patrimonio pubblico, adesso vuole anche azzerare le leggi di tutela
ambientale. Quelle norme che, sulla base degli indirizzi europei, tutelano la sicurezza dei cittadini
dalle frane e dalle alluvioni, garantiscono la qualità dell'aria, impediscono alle attività produttive di
avvelenare i terreni e l'acqua, salvaguardando il mare, i parchi e il patrimonio naturale.
Gli elementi che connotano questa fase dell'economia italiana rispetto all'occupazione femminile
sono molteplici: tasso di occupazione ancora basso, elevato tasso di disoccupazione, scarsa partecipazione
al mercato del lavoro delle classi di età più elevate, divario fra Centro Nord e Sud del
Paese, alta scolarizzazione, un forte invecchiamento della popolazione, tagli sempre più consistenti
dei trasferimenti di risorse alle autonomie locali con conseguenti diminuzione dei servizi pubblici
e aumento del costo dei servizi sociali di prossimità e per ultimo un tasso di fecondità, che se
pure in lieve aumento, rimane fra i più bassi nei Paesi economicamente sviluppati.
La soluzione di queste contraddizioni non è semplice e non può a essere data dal pressappochismo
e dalle misure contraddittorie con cui l'attuale Governo affronta questi temi. Vi è, infatti, la
necessità di politiche complessive che tengano insieme fecondità, buona occupazione, diritti dei
padri e delle madri e centralità dei diritti dei bambini.
Le principali misure a favore delle pari opportunità e della conciliazione fra tempi di vita e tempi di
lavoro che sono offerte attualmente sono contenute in appositi capitoli del libro bianco sul mercato
del lavoro, del libro bianco sul welfare, della legge 30 di riforma del mercato del lavoro e relativo
decreto attuativo, a cui si aggiungono le nuove norme sui servizi alla prima infanzia approvate
alla Camera, l'assegno di mille euro per ogni secondo nato e successivi rigorosamente italiani o
europei senza alcun riferimento al reddito, la riforma Moratti con particolare riferimento alla abolizione
del tempo pieno per le scuole elementari, la finanziaria 2004 e i tagli alle risorse destinate
agli Enti Locali. E' del tutto evidente come in realtà queste misure siano "a sfavore" delle lavoratrici
e delle pensionate.
Il processo iniziato per una parità reale fra uomini e donne nel mercato del lavoro e nella società
si è dunque arrestato. La riforma del mercato del lavoro è la conferma del bilancio negativo delle
politiche di pari opportunità in Italia. Essa mette, infatti, in discussione conquiste già ottenute e
soprattutto la speranza di una nuova cultura della conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro
e della condivisione del lavoro di cura all'interno della coppia, obiettivo quest'ultimo non raggiunto,
anche se nella passata legislatura erano state emanate leggi come la 53 che andavano in questo
senso e che assegnavano uguali diritti e doveri alla maternità e alla paternità. La 53/2000
aveva recepito in parte l'elaborazione del pensiero femminile e le istanze delle donne del
Sindacato e attraverso un percorso legislativo si era così iniziato a superare la divisione netta all'interno
dei sessi nell'attribuzione e nel valore del lavoro produttivo e riproduttivo.
I provvedimenti di questo Governo sia per quanto riguarda il mercato del lavoro, il welfare, la scuo-
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