globalizzazione e vita delle donne - Consigliera di Parità
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Laura Franzos Componente del Comitato Pari Opportunità INAIL<br />
•Formazione per le componenti del CPO<br />
•Azioni formative per Dirigenti e quadri<br />
•Interventi formativi mirati alle <strong>donne</strong><br />
•AZIONI FORMATIVE DA SVILUPPARE:<br />
•Formazione manageriale<br />
•Formazione al femminile<br />
•Simulatore Pari Opportunità<br />
IL CPO E LA FORMAZIONE<br />
AZIONI FORMATIVE DA SVILUPPARE:<br />
•Destinatari: personale assente per + <strong>di</strong> 30 gg. per malattia o cura della famiglia<br />
Obiettivi:<br />
•Gestire con percorsi formativi e informativi il periodo <strong>di</strong> assenza dal lavoro<br />
•Facilitare il rientro e il reinserimento con formazione assistita da un tutor<br />
•Favorire la conciliazione del doppio ruolo con il telelavoro<br />
•Offrire un supporto tecnico-normativo con l’opuscolo “Quando arriva un bambino”<br />
TELELAVORO:<br />
•Destinatari: <strong>di</strong>pendenti con esigenze <strong>di</strong> cura <strong>di</strong> figli minori <strong>di</strong> otto anni o <strong>di</strong> familiari conviventi<br />
•Scopo: consente <strong>di</strong> conciliare le esigenze del personale e dell’amministrazione<br />
•Caratteristiche: MASSIMA FLESSIBILITA<br />
LA BANCA DEL TEMPO:<br />
PROGETTO SPERIMENTALE PRESSO LA DIREZIONE GENERALE…<br />
In futuro potrebbe essere ampliato ad altre realtà INAIL<br />
ASILI NIDO – BABY PARKING LUDOTECHE:<br />
•Scopo: intensificare i servizi sul territorio vicino ai luoghi <strong>di</strong> lavoro<br />
•PROGETTO SPERIMENTALE PRESSO LA DIREZIONE Regionale CAMPANIA<br />
RIEQUILIBRIO DELLA PRESENZA FEMMINILE NELLE CARRIERE. COME?<br />
•Proporre questionario alle <strong>donne</strong> <strong>di</strong>rigenti can<strong>di</strong>date a promozioni e ai Dirigenti titolati ad affidare<br />
incarichi <strong>di</strong> vicariato<br />
•Evidenziare i problemi organizzativi ed elaborare nuovi modelli per la P.A.<br />
•Elaborare un prodotto multime<strong>di</strong>ale per la <strong>di</strong>ffusione della cultura della parità<br />
•Obiettivo finale: avviare un sistema in controtendenza negli incarichi propedeutici alle promozioni.<br />
<strong>globalizzazione</strong> e <strong>vita</strong> <strong>delle</strong> <strong>donne</strong>
![PDF [1 Mb circa - 50 pagine] - Consigliera di Parità](https://img.yumpu.com/15041064/1/190x133/pdf-1-mb-circa-50-pagine-consigliera-di-parita.jpg?quality=85)
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