L'arte dell'empowerment - DMyFriend

sulla nostra efficacia. Questo processo di valutazione (e
formazione) è ideato per guidare e rafforzare la nostra
pratica. Ma è anche un buon predittore di risultato del
processo di formazione. Quando in cima alle nostre priorità
noi mettiamo l’essere al servizio dei nostri pazienti,
anche i valori metabolici, i risultati misurabili, migliorano.
L’esperienza ci ha insegnato che la cosa giusta e quella
intelligente sono la stessa cosa.
POSSIBILI DOMANDE DI VALUTAZIONE
DA USARE CON I PAZIENTI
Dopo una prima visita:
1) È stata diversa da altre visite che avete fatto?
2) Cosa vi aspettavate o volevate?
3) Cosa avreste voluto che andasse in un altro modo?
Un’altra possibilità è chiedere al paziente all’inizio
dell’incontro di stabilire obiettivi o aspettative e poi,
a incontro concluso, chiedere se questi erano stati
raggiunti o realizzati durante la visita. Per esempio:
1) Cosa volete fare oggi?
2) Quali questioni vorreste fossero discusse?
3) Avete qualche domanda da fare, qualcosa
che vi preoccupa e di cui vorreste parlare?
Alla fine di un ciclo di incontri potreste domandare:
1) Siete riusciti a portare a termine quello che volevate?
2) Avete raggiunto i vostri obiettivi?
3) Avete altre domande da porre?
4) Vorreste che la prossima volta si faccia diversamente?
Questa strategia è applicabile anche ai gruppi quando
si chiede all’inizio di fissare degli obiettivi
che poi verranno rivalutati alla fine del ciclo.
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