Il percorso lavorativo delle donne con disabilità - Associazione ...

Italiana Persone Down scrive: puntando alla qualità e al successo dell’esperienza abbiamo
scelto di proporre sempre orari di lavoro tra le 20 e le 25 ore, su 5 giorni settimanali; anche se a
scapito della retribuzione, ciò ci permette di puntare ad una più alta resa produttiva riducendo i
problemi di affaticamento e facilitando il lavoro del tutor nell’individuazione delle mansioni [25] .
Allo stesso modo, il padre di una delle donne intervistate con sindrome di Down racconta:
potrebbe lavorare tutti i giorni, ma lei ha deciso, insieme all’assistente sociale, di lavorare part time.
Per quanto riguarda invece le agevolazioni offerte dalla legge 104/92, una delle donne
intervistate afferma: certo se lavorassi senza la 104 sarebbe più complicato. Attraverso questa
legge, i lavoratori disabili, in possesso del certificato di handicap con connotazione di gravità,
possono infatti richiedere due tipi di permessi: un permesso pari a due ore giornaliere oppure
tre giorni di permesso mensile.
Sull’opportunità di utilizzare o meno tali agevolazioni si esprime una delle donne intervistate:
io ho la 104 ma non la prendo. Capisco che non tutti stanno nelle mie stesse condizioni, ci
possono essere problemi di salute, questo lo capisco, però io, se posso, vengo al lavoro in tutti
i modi. Certe volte mi dico all’ultimo momento “no, non posso andare”, poi alla fine penso “ma
sì, mi prendo un Buscopan e vado”. È chiaro, ne sono consapevole, che se ho qualcosa di più
grave, più serio, rimango a casa, ma ho il piacere di stare qui. Fortunatamente la salute mi assiste,
fortunatamente so dosare le mie forze.
Tale consapevolezza non è però acquisita da tutti. A volte, così come accade che il “mondo
dei normodotati” tenda a considerare il “mondo dei disabili” un universo indifferenziato di
persone non valide per il lavoro, così anche all’interno dello stesso “mondo della disabilità”
può accadere che si finisca per non riconoscere le differenze, tanto si è preoccupati di non
venire stigmatizzati ed emarginati in quanto diversi. A me lavorare non dà fastidio, anche
se dovessi rimanere qui fino a stasera non avrei problemi, però a volte, dove lavoravo prima, si
lamentavano perché le persone non volevano fare il servizio notturno. Ti hanno assunto, hai i
requisiti per lavorare e allora lavori di giorno come lavori di notte, io almeno la vedo così. Poi
dici “siamo disabili”, ma sei tu che ti vuoi far considerare disabile e inabile al lavoro. Una volta
che hai trovato un’occupazione, come lavori di giorno lavori anche di notte. Io non avevo nessun
problema e facevo tutti i turni.
Un ulteriore aspetto legato all’utilizzo dei permessi ex legge 104 riguarda le resistenze che
possono emergere sul posto di lavoro, rispetto alle quali si richiede anche alle organizzazioni
sindacali di svolgere un ruolo di tutela. Io mi sono voluta iscrivere al sindacato per la legge 104,
perché ho necessità di fare terapia a casa e lei (si riferisce a una collega di livello superiore)
non mi voleva dare i giorni. Facciamo i turni e io le dico “senta, io in questi due giorni ho bisogno
di stare a casa di pomeriggio, posso fare il turno di mattina, non è che non lavoro, lavoro di
mattina” e lei mi ha risposto “vediamo, non so se te li posso dare fissi, perché la turnazione
[25]
Buzzelli A., Contardi A. (a cura di), L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down. Informazioni
utili per aziende, lavoratori e famiglie, Quaderni AIPD 16, 2ª edizione Giugno 2008, disponibile alla pagina
web: http://www.aipd.it/userfiles/file/Quaderno%2016-2008.pdf.
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