Il percorso lavorativo delle donne con disabilità - Associazione ...

[ 78
L’occupazione
[ I rapporti di lavoro: tra realtà e immaginario ]
L’aver trovato un’occupazione non è che il primo passo di un percorso più complesso di inserimento
lavorativo. Fin dal primo giorno, all’interno del posto di lavoro, le donne intervistate
raccontano di una frequente sottovalutazione delle proprie capacità, nonché della difficoltà
di rapportarsi con un’immagine ormai sedimentata della disabilità, che non riconosce al
singolo il diritto di partecipare alla vita sociale in base alle proprie potenzialità e aspettative,
ma classifica le persone in funzione della loro utilità.
Ciò che emerge dalle interviste è la presenza, in ambito lavorativo, di un doppio atteggiamento:
da una parte, compassionevole, e dall’altra diffidente, per cui il disabile non viene
valorizzato per quello che è, ma viene considerato o come un povero disgraziato o come uno
che vuole togliere il posto di lavoro agli altri…tanti lo dicono apertamente, dicono “farebbero
meglio a dargli la pensione e lasciarlo stare a casa”.
Il messaggio che più o meno esplicitamente viene trasmesso è di “non riconoscimento”
da parte di colleghi e superiori. La mia condizione di disabilità mi faceva percepire da loro
come una che non era in grado di fare l’insegnante. Così come altre intervistate raccontano di
quanto siano basse le aspettative nei loro confronti, indipendentemente dalle conoscenze
e competenze acquisite o dall’entusiasmo per l’attività lavorativa. Il mio direttore non voleva
farmi fare niente, io facevo qualcosa ma lui non voleva che toccassi niente…mi diceva che
arrivavo troppo presto la mattina.
Accade che i colleghi non si rivolgano direttamente alla persona, come se non esistesse, o
che le parlino per tramite di altri, minando profondamente l’autostima e sminuendo il ruolo
professionale, come raccontano due delle donne intervistate.
La nuova dirigente non mi ha mai dato fiducia, stavo all’interno della stanza, eravamo in tre,
e si rivolgeva sempre agli altri…io più di una volta sono scoppiata a piangere…aveva questa
cosa di sottovalutarmi. Secondo me, lei veramente pensava che io non fossi in grado di poter
fare tante cose.
– Invece di parlare a me si riferiva all’altra assistente, perché era più veloce, era udente…e a me
questa cosa ha dato molto, molto fastidio, perché così si sminuisce la figura professionale, perché
io devo far vedere che anche un sordo può e tu invece trovi un metodo più veloce. Questa per me
è una forma di discriminazione: non credere nelle capacità di una persona sorda.
A volte, la stigmatizzazione e il mancato riconoscimento delle proprie potenzialità si traduce,
almeno inizialmente, in una percezione di inadeguatezza e inefficacia delle proprie azioni.
Ma, per lo più, dalle storie raccolte emerge la volontà di vedere affermati i propri diritti, di
farcela nonostante le difficoltà prodotte dal contesto sociale.