Il percorso lavorativo delle donne con disabilità - Associazione ...

l’autobus, devono metterti a disposizione il pulmino, se non puoi prepararti da sola, ti devono
fornire l’assistenza personale.
Accanto al processo di empowerment della persona con disabilità, al potenziamento delle
sue capacità e alla creazione di un sistema di servizi in grado di favorire l’autonomia e l’inclusione
sociale, è fondamentale anche educare di più il mondo del lavoro a contattare la disabilità.
Così spiega una delle donne intervistate: quando vai a fare un colloquio, il problema principale
è il primo contatto, che viene mediato dal pregiudizio, e comunque da un immaginario che molte
volte non corrisponde esattamente alla realtà. Bisogna, quindi, trovare delle strade per mettere
in contatto il più possibile il disabile col mondo del lavoro e il mondo del lavoro con la disabilità.
Ma non solo, è fondamentale anche monitorare quello che accade nei luoghi di lavoro e
non pensare che sia sufficiente inserire una persona con disabilità, ritagliandole un posto,
senza apportare nessuna modifica, poiché le esperienze di molte delle nostre intervistate
dimostrano come il contesto ambientale e le relazioni interpersonali obbediscano a regole
che non includono le persone con disabilità. La loro piena partecipazione al mondo del
lavoro potrebbe, invece, innescare un circolo virtuoso e un processo di crescita non solo
individuale ma per l’intera collettività, generare cambiamenti positivi che non riguardano
solo la persona con disabilità ma anche le persone che le stanno accanto.
In altre parole il lavoro potrebbe essere un importante volàno per produrre un radicale
cambiamento culturale, oggi più che mai necessario, capace di liberare le persone e contrastare
la diffusa discriminazione di cui sono oggetto.
Una politica di e per le donne con disabilità
Una riflessione specifica merita la questione di genere, in quanto le donne con disabilità
da soggetto debole del mercato del lavoro diventano soggetti debolissimi in virtù dell’accumulazione
delle discriminazioni multiple cui sono sottoposte. Se è vero che la situazione
di svantaggio all’interno della quale si trovano le persone con disabilità è causata dai limiti
procurati non solo dalla menomazione, ma anche dal contesto sociale e culturale che
restringe la rosa delle esperienze possibili, ciò è amplificato ulteriormente per la donna
disabile per la quale le discriminazioni (legate al genere e alla disabilità) si sovrappongono.
Ciò comporta che i processi di empowerment per le donne con disabilità appaiono molto
più complessi e lunghi rispetto a quelli di un uomo disabile, a causa del perpetuarsi di una
cultura maschilista che condiziona l’immagine femminile dentro astratti canoni di bellezza e
ruoli tradizionali, alimentando una falsa cultura dalla quale le donne con disabilità fanno fatica a
liberarsi perché sono sole nel riconoscere la doppia discriminazione di genere e di disabilità.
Da ciò deriva anche un’altra considerazione: doppia discriminazione significa anche doppia
fatica, laddove le istituzioni non pensano minimamente che nel caso della donna ci possa
essere un problema maggiore. Il fatto è che sei disabile, punto e basta, senza considerare che
esiste l’insieme del problema. Dunque, la critica che viene mossa alle politiche di genere e
alle politiche sulla disabilità è quella di aver marciato su binari paralleli, non considerando la
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