Il percorso lavorativo delle donne con disabilità - Associazione ...

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[ 142 situazione delle donne con disabilità, che non godono di condizioni di pari opportunità né rispetto alle altre donne, né rispetto agli uomini con disabilità. I servizi mancano per tutte le donne che lavorano, si dice sempre che non c’è l’asilo nido, non c’è l’assistenza, ma sicuramente per le donne con disabilità questi servizi sono ancora più importanti. – Non possiamo pensare che una donna in carrozzina che ha avuto un figlio stia nella normalità, perché una donna in carrozzina fa 100 volte più fatica di una donna che sta in piedi e quando sceglie di fare quel percorso lo sceglie consapevole che sarà pieno di difficoltà, ma lo fa lo stesso, quindi ci sarà una differenza, sì o no? Allo stesso modo, nell’ambito della società civile, le organizzazioni di e per le persone con disabilità, oltre a rivendicare con un’unica voce il rispetto dei diritti umani, non devono dimenticare di valorizzare le differenze di genere e riconoscerle in un’ottica non-discriminatoria. So che ci sono dei gruppi prettamente femminili che fanno degli incontri, delle iniziative, e per me è una buona cosa. Ma è altrettanto importante non riprodurre all’interno di queste organizzazioni i medesimi ruoli di genere che caratterizzano il più ampio contesto sociale, accrescendo anche le opportunità di rappresentanza femminile. A dire la verità sono presidente di un’associazione che si occupa di sport aperta a tutti i tipi di sordità, e in effetti sono l’unica donna, ma questo avviene solo in Italia oppure in Grecia o in Spagna. Quando sono andata all’estero e ho conosciuto quelli dell’organizzazione europea dello sport dei sordi, quelli dell’organizzazione mondiale, erano quasi tutte donne. Un passo decisivo è stato fatto con l’approvazione della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, cui si è giunti anche grazie all’impegno del movimento mondiale delle persone con disabilità e che vincola gli Stati che la ratificano al rispetto dei diritti umani e alla costruzione di politiche che tengano conto della dimensione di genere. Ma un passo parimenti importante nel processo di cambiamento culturale e nel percorso di empowerment delle persone è senz’altro la diffusione di modelli positivi che nascono dalle stesse donne con disabilità. Modelli rispetto ai quali potersi identificare. Modelli che siano in grado di trasformare l’immaginario collettivo. Chiudiamo, con le parole di una delle nostre intervistate, alla quale era stato chiesto di dare un consiglio a una donna con disabilità in procinto di entrare nel mondo del lavoro: io prima la tranquillizzerei e poi le racconterei le mie esperienze, nel senso che le farei presente gli impegni che ho, le mie esperienze sportive…è come nello sport, se tu sei convinta di migliorare il tuo tempo, se sei convinta e hai fiducia in te stessa, lo fai. E anche a livello di vita, se sei convinta di fare una cosa, fatti coraggio che tu ci riesci a farla, quindi devi avere fiducia in te stessa ed essere convinta di te. Se tu parti con l’idea che sei convinta e che hai fiducia in te stessa, stai sicura che ce la farai.
[1] Gli Stati Parti riconoscono che le donne e le ragazze con disabilità sono soggette a discriminazioni multiple e, a questo riguardo, prenderanno misure per assicurare il pieno ed uguale godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da parte di donne e ragazze con disabilità. [2] Gli Stati Parti prenderanno ogni misura appropriata per assicurare il pieno sviluppo, avanzamento e rafforzamento delle donne, allo scopo di garantire loro l’esercizio e il godimento dei diritti umani e delle libertà fondamentali enunciate nella presente Convenzione. CONVENZIONE ONU SUI DIRITTI DELLE PERSONE CON DISABILITÀ 13 dicembre 2006 143 ]
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