Il percorso lavorativo delle donne con disabilità - Associazione ...

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espressamente voluta una mia collega perché stavo in carrozzina, secondo lei avrei potuto dare
un’immagine sbagliata del servizio.
– Ho fatto anche una selezione interna, ma la persona che lavorava là dentro mi ha detto “entri
tu con la carrozzina ed esco io!”.
In questi casi, la consapevolezza della discriminazione si accompagna alla volontà di affermare
i propri diritti. Non mi ci ha mandato la carrozzina in pensione e non ci riuscirà certo tizio!
Tuttavia ciò che emerge è l’isolamento delle donne intervistate, che combattono da sole le
proprie battaglie e si trovano a gestire gli eventi a livello personale.
Altre volte, nella convinzione di agire per il bene delle persone con disabilità, colleghi e
superiori tendono ad assumere un atteggiamento protettivo, che ostacola il processo di
inclusione sociale. In questi casi, il contesto lavorativo restituisce una visione della disabilità
che non facilita i percorsi di empowerment, ma che trova comunque una giustificazione nei
racconti delle intervistate. Il mio capo era totalmente impreparato rispetto alla disabilità che era
molto impacciato e tendeva a non farmi fare niente per paura di chiedermi troppo.
Se sono molti i casi in cui è evidente la mancanza di pari opportunità nell’ambiente lavorativo,
altrettanti sono i racconti in cui si sottolinea l’importanza che il rapporto con i colleghi
ha avuto nel percorso di riconoscimento delle proprie potenzialità. I miei colleghi sono
persone in gamba, hanno capito che dovevo fare da sola e non mi aiutavano se non ce n’era
bisogno. Io lo vedevo che mi guardavano da lontano per capire se dovevano intervenire, ma non
sono mai intervenuti nel momento in cui sapevano che io quella cosa la potevo fare da sola, ed
è stato fondamentale anche questo punto.
L’aspetto ritenuto cruciale è il non essere considerata quella che ha bisogno d’aiuto, che
fa meno degli altri, ma l’essere trattata alla pari. Ciò non significa negare i propri limiti, ma
affermare la propria identità, comunicare con i colleghi, avere uno scambio, un confronto,
se non addirittura uno scontro. Se noi abbiamo da ridire, litighiamo, perché quando tu non hai
scontro con una persona significa che lei pensa “poveraccia, lasciamola stare”.
Fondamentale nel percorso di empowerment, inteso come potenziamento delle capacità e
della consapevolezza, è la possibilità di sperimentare le proprie abilità e di vedere riconosciuto
il lavoro svolto.
Il capo del personale è una persona eccezionale, mi ha dato la possibilità di esprimermi in altro
modo, in un altro settore. Ho fatto una cosa ed è andata bene, ne ho fatta un’altra ed è andata
bene, faccio questo nuovo lavoro e sta andando molto bene.
– Ho avuto subito, da parte del mio dirigente, molti incarichi, mi sono sentita molto realizzata,
ormai sono diventata un punto di riferimento anche per le mie colleghe. Ho tenuto degli sportelli
d’ascolto, faccio i corsi di formazione, faccio mille cose.
L’importanza di essere considerata una “vera lavoratrice” emerge con evidenza nei racconti
delle donne con disabilità intellettiva. I sentimenti di paura, disagio, ansia, agitazione, che
vengono descritti come prevalenti nell’impatto con il mondo del lavoro, sono superati nel
momento in cui si ha l’opportunità di sentirsi accettati nella propria diversità e riconosciuti