Atti Diversity Management - Università degli Studi di Torino

molto bene, fare un’indagine conoscitiva preventiva, su come l’azienda si è posta precedentemente
all’avvio della persona o all’assunzione della persona è importante. Su grosse aziende nel 1985 facemmo
delle esperienze di isole di formazione, portando proprio nell’azienda gruppi di ragazzi disabili che
facevano attività varie: da quelle di archivio a quelle di impiegato, di fattorino, di magazziniere fino a
quelle di inscatolatore, alla fine l’azienda sceglieva le persone più adatte e le assumeva. Gran bel lavoro,
portato avanti nel tempo. Ad un certo punto c’è stata la crisi di quell’azienda, e ha licenziato prima le
persone normodotate, ma poiché perché tutti siamo diversi eda vicino nessuno è normale dopo aver
licenziato le persone normali hanno iniziato a licenziare le persone disabili e fra 2 settimane licenziano i
miei ultimi due inserimenti del 1985 che dovranno re-iscriversi al collocamento e trovare una
ricollocazione. Quella società dovrebbe essere invece una delle tante aziende che dal punto di vista della
responsabilità sociale tutela e garantisce, ma come le va a tutelare e garantire? Dando dei benefit di
buona uscita, il famoso zainetto, acconto pre-pensionistico, pagando i contributi fino a… ma quello che
serve ad una persona disabile è la necessità di essere incluso ed essere messo nello stato di lavoratore,
essere parificato a chi lavora, purtroppo è quello che viene a mancare, e di fatto il percorso che poi noi ci
troviamo a dover riprendere è sempre più difficile, perché applicata la legge 68 nel 2000, le aziende cosa
hanno fatto? Le aziende hanno fatto subito la richiesta delle persone qualificate, per cui hanno scremato
quelle che erano le liste di collocamento e oggi già anche l’OMS ha previsto che nel 2020 quasi il 50%
delle persone iscritte hanno un’indennità di natura psichica(intellettiva e/o mentale che sia). Pensate un
po’ che i valori attuali siamo intorno al 30- 33% di soggetti con problematiche mentali iscritti al
collocamento, il 10% con invalidità di natura intellettiva, per cui si andrà avanti, più ci sarà difficoltà di
inserimento, per cui dovremo cercare di cambiare l’atteggiamento anche nei confronti delle aziende e
delle imprese. La legge 68, art.9, discrimina perché dice: “ Alle richieste di avviamento i disabili psichici
su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’art. 11”. Il datore di lavoro può chiamare
qualsiasi persona iscritta nelle liste purché la conosca. Voi pensate che i datori di lavoro siano così felici di
chiamare il sig. Rossi, soggetto psichiatrico e assumerlo? No, a meno che non ci sia qualcuno che lo
accompagni, lo faccia conoscere, che lo faccia esprimere per quello che è in grado di fare. Io ho
un’esperienza di più o meno 30 anni di inserimento lavorativo dei soggetti disabili. Prima ancora quando
ero nell’industria chimica mi occupavo anche di formazione di quadri, di operai, di impiegati e seguivo in
particolar modo anche le persone svantaggiate e prima ancora quando ero studente facevo un po’ di
volontariato, per cui mi sembra di conoscerlo abbastanza il problema dell’inserimento del soggetto
svantaggiato che di fatto in questa maniera, si va fortemente a limitare, in quanto se non c’è un servizio
che prenda in carico il disabile, soprattutto quello psichico, ma anche quello debole, quello che non ha
esperienza lavorativa, quello che ha avuto esperienze negative nei confronti del suo inserimento nel
mercato del lavoro, difficilmente potrà trovare una collocazione. E infatti ci troviamo sempre più con lo
zoccolo duro di persone iscritte al collocamento che non riescono a fare quel salto di qualità. E allora
l’importante sarebbe poter mettere in carico ai servizi una serie di opportunità, benefici, contributi
affinché si possa inserire nel lavoro le persone più deboli, persone che di fatto si trovano sempre ad
aspettare, attendere. La Regione Lombardia, ma penso a breve anche tutte le altre Regioni, ha inteso
mettere in campo procedure diverse che vanno incontro molto alla persona anche se qui c’è sempre il
solito problema della discriminazione, perché se una persona non è in grado di avvicinarsi ad un servizio
per trovarsi un lavoro, qualsiasi azione potrebbe essere negativa, nel senso che la persona non sa da chi
andare, non sa qual è l’ente che può prendere i finanziamenti pubblici perché purtroppo adesso il Welfare
non è più pubblico ma anche privato, abbiamo sentito quello che diceva IBM. IBM si sta sicuramente
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