Atti Diversity Management - Università degli Studi di Torino

pericolosità, faticosità oppure di alta tecnologia… a questo punto può pagare fino al 60% di quota
esonerativa rispetto alla totalità dei disabili che ha in carico se gli viene riconosciuto dal Centro per
l’Impiego . Questi soldi del fondo regionale la Puglia li aveva, invece di utilizzarli come dice l’art 18 della
L.68, che dovevano essere utilizzati dal fondo regionale per collocare i disabili deboli attraverso delle
azioni di sistema e anche su progetti particolari, fatti dalle province stesse, vengono utilizzati per le auto
blu. Sapete chi ha fatto l’indagine per bloccare questi finanziamenti fatti in maniera molto particolare?
Non i servizi ispettivi ma la polizia, un commissario di polizia personalmente è andato ad indagare come
mai questi soldi venivano utilizzati, anziché x l’inserimento dei disabili, per le auto blu. Per non so quanti
anni la Puglia e anche qualche altra Regione non ha ricevuto né il fondo nazionale che per la ripartizione
dei soldi, è quasi una mini-finanziaria che lo Stato riconosce alle singole Regioni per contribuire
nell’assunzione dei disabili. Ieri contribuiva nella riduzione dei contributi previdenziali, oggi da invece un
contributo di Stato in funzione dell’agibilità che va a favorire l’assunzione per il 1° anno e di fatto non si
sono avvalsi né del fondo nazionale né del fondo regionale per un certo periodo di tempo, a favore delle
altre regioni. [intervento del pubblico] Non è l’ambiente della campagna che li rasserena, è il clima che
c’è in quella determinata azienda, dove di fatto c’è una conduzione familiare, c’è un lavoro più immediato
che visivamente si riscontra, a questo punto la persona si coinvolge e chi accoglie il disabile con quelle
caratteristiche è sicuramente più disponibile. Ma anche lavorare con gli animali, fare l’artiere e l’aiuto
artiere è sicuramente una delle professioni più ambite da parte di queste persone con problematiche
psichiatriche. Di fatto vanno lì ad accudire il cavallo, lo puliscono, puliscono la stalla, lo strigliano, lo
portano al maneggio, lo fanno utilizzare da altre persone disabili con problematiche fisiche attraverso
l’ippoterapia. Sicuramente è l’ambiente che accoglie, infatti poi vedremo che il 75% delle piccole imprese,
i nuovi soggetti in obbligo tra i 15 e i 35 dipendenti, sono quelle che hanno ottimizzato la L.68 non
solamente per avere i benefici ma per assumere le persone in quanto sono quelle più disponibili. Le
piccole imprese sono quelle che non hanno osteggiato minimamente l’inclusione di un soggetto diverso e
lo mantengono nel tempo, per cui anche l’artigiano, anche il falegname, anche il pulitore, con la L.68
abbiamo trovato le persone adatte. C’è un clima diverso. Nella grossa impresa, il 1° obiettivo è il
business, poi viene il resto. Mentre in questo modo abbiamo visto una grossa rispondenza. Ora vedremo
il dato nazionale.
Il collocamento mirato: ne abbiamo già parlato, non vuol dire che se il Centro per l’Impiego non è più
che mai attivo non si riesce ad applicare la L.68, purtroppo vedremo che ci sono dei distinguo forti tra le
4 aree che ha indagato Isfol, dove di fatto la mancanza di attivazione comporta poi una difficoltà di
inserimento. Chiaramente c’è il rischio anche di una discriminante: se le convenzioni vengono utilizzate
per collocare tutte le persone e la chiamata nominativa non dev’essere solo una selezione del migliore
ma deve essere offerta a tutti, a quel punto allora la legge non discrimina ma il più delle volte è l’esatto
opposto, la chiamata nominativa và a selezionare l’ingegnere. Lo diceva la dott.ssa Sala: “abbiamo dei
problemi perché non riusciamo più a trovare le persone”, però la dott.ssa Sala si è dimenticata di dire
una forte azione che ha fatto IBM, l’utilizzo dell’art. 14. È stata una delle 25 aziende che nella provincia di
Milano ha utilizzato l’art 14 e tuttora lo mantiene perché abbiamo visto che sono state fatte salve quelle
in essere da parte del Ministero, per cui ha individuato una cooperativa sociale che fosse in grado di
occupare disabili anche con problematiche psichiche, assunte dalla cooperativa sociale stessa, e dopo tre
anni stabilizzati, sulla commessa di lavoro. Sapete cosa gli fanno fare? La pulizia dei server, l’installazione
dei programmi sui computer che vengono venduti. Si è dimenticata la dott.ssa Sala perché molto
probabilmente non la sapeva, non la conosceva come police aziendale, perché la segue la dott.sa Doriana
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