Atti Diversity Management - Università degli Studi di Torino

ha praticamente inserito l’art.14 come da legge Biagi così com’era dentro nella legge del mercato del
lavoro, non dicendo niente e non facendo niente: risultati pessimi.
I collocamenti mirati sono fortemente differenti: nel Settentrione, solamente nel Nord-Est, quelli che
garantiscono l’incontro tra domanda e offerta sono al 69%, al Nord-Ovest scendono al 53%, al Sud il
16% offrono un servizio di corretto incontro tra domanda e offerta di lavoro, per cui ci ritroviamo
veramente… sono sempre dati Isfol questi. Così pure c’è un basso livello di integrazione delle politiche per
la rete dei servizi, un aumento degli inserimenti che non sono stati portati a termine perché mancano i
processi di mantenimento. La quota dei disabili è sicuramente in percentuale inferiore rispetto alla quota
delle persone normodotate, le risorse economiche qua differiscono, bisogna garantire un piano di
intervento personalizzato, mentre di fatto i servizi non riescono a farlo e poi c’è la concorrenza tra servizi,
nel senso che ci sono dei servizi sullo stesso territorio che dicono: “Te lo porto io il disabile più valido”, ci
sono delle agenzie interinali che fanno lo screening sulla persona più adatta, che vanno a trovare in base
allo skill offerto la persona che ha le capacità migliori, e chiaramente l’azienda paga quel quid in più però
ha una persona valida. Poi, altra grossa discriminante e soprattutto grande evasione è che è dichiarato
dai prospetti informativi che le scoperture a livello nazionale sono 65.000, non ci credo neanche…. Noi
avevamo fatto il conto a livello provinciale erano 35.000 le scoperture, pensate un po’… poi non so come
abbiano fatto a dedurre questi dati. 54.000 aziende private, 11.000 le aziende pubbliche e soprattutto al
Nord ci sono 46.000 posti di lavoro, al Sud sono i restanti per cui 18.500, dove invece ci sono 219.000
persone iscritte al collocamento obbligatorio e disponibili al lavoro, per cui anche qui ci ritroviamo una
forte evasione da parte delle aziende all’atto di denuncia del prospetto informativo dove non si riesce a
collocare le persone. La classificazione internazionale è quella classificazione che dovrebbe andare a fare
un indagine funzionale della persona disabile ed è il nuovo strumento che si sta elaborando da parte
dell’OMS, noi siamo capofila come Italia, il ministro Maroni aveva dato indicazioni di ragionare sul
territorio mondiale su come si poteva applicare l’ICF e la prof.ssa Leonardi dell’Ist. Besta è quella che ha
portato avanti la sperimentazione. Io sono sempre stato contrario perché sono 30.000 items che vanno
ad indagare sulle caratteristiche personologiche e la diagnosi funzionale, però guardate un po’ cosa ha
detto nell’ultimo convegno la prof.ssa Leonardi: “Il vero disabile è l’ambiente che non si adatta alla
persona”, questo è vero perché sta avvenendo…la mancata inclusione porta poi ad avere questo tipo di
atteggiamento. Per cui l’importante sarebbe operare sempre più sull’ambiente, sull’azienda e sulla
formazione e accompagnamento delle persone, per cui l’attrezzatura della rete territoriale è una grande
rete tra enti, agenzie, imprese, scuole di formazione, cooperative e una piccola rete mobile tra gli
operatori dei singoli settori, questo per arrivare a garantire che l’uguaglianza dei diritti prevalga senza
alcuna discriminazione.
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