Atti Diversity Management - Università degli Studi di Torino

aziendale e questi sono gli avviati in maniera autonoma, che hanno trovato lavoro offrendosi alle aziende
e sono tutti soggetti con problematiche psichiatriche. Come vedete abbiamo una grossa percentuale di
persone che viene avviata ma una bassa percentuale che mantiene il rapporto di lavoro. Cosa è successo
però? Sono da leggere così: avviamenti fatti con la convenzione, per cui le assunzioni dirette da parte
delle aziende a livello nominativo. Queste sono le persone che hanno mantenuto in essere dopo 3 anni il
rapporto di lavoro, con la convenzione, con un servizio alle spalle che aveva garantito, altrimenti il
datore di lavoro non avrebbe potuto assumere la persona con problematiche psichiche e garantire il
mantenimento nel tempo. Queste sono le ricerche autonome da parte delle persone iscritte al
collocamento obbligatorio ma anche al collocamento ordinario, che si sono presentate loro, che hanno
visivamente un aspetto normale, ma che hanno perso per i due terzi il rapporto di lavoro mentre
pochissimi sono quelli che l’hanno mantenuto nel tempo;i ragione maggiore investire nei servizi del
territorio! Piccolo inciso: io ho avuto un’esperienza da poco con una cooperativa sociale che si chiama
Esagramma, di tipo A, che ha creato a Milano una scuola di musica. È stata definita dal Ministero
dell’Istruzione una scuola di alta specialità, di eccellenza. Questa scuola di musica si rivolge
esclusivamente a soggetti con problematiche psichiche di vario genere, persone affette da autismo,
disabili intellettivi, disabili con problematica mentale e queste persone fin dalla giovane età all’età di 50 e
passa anni, continuano a frequentare questa scuola di musica. Ho sentito suonare pezzi di Beethoven da
un’orchestra di soli disabili psichici. Quando ho visto questo tipo di rappresentazione, al di la di essere
colpito dalla capacità, mi è venuto in mente come mai un datore di lavoro non deve provare una persona
che ha quelle caratteristiche e messa in un percorso anche lungo per raggiungere poi dei livelli di
produttività che vanno a garantire e a tutelare anche il business aziendale… queste persone sapevano
usare il violoncello, la grancassa, lo xilofono, il violino, il contrabbasso, erano persone che a vederle non
gli avresti dato nessun tipo di capacità. C’era una ragazzina down che suonava lo xilofono in maniera
perfetta, un’altra persona con problemi di ritardo mentale-intelletivo di tipo gravissimo, usava anche lei lo
stesso xilofono con le stesse caratteristiche e aveva solamente sbagliato a usare i martelletti usando
quelli di dimensioni più grandi per cui si sentiva che sovrastava l’armonia dell’orchestra. E’ bastato un
intervento comunicandogli di usare quelli più soffici e lui tranquillo è andato avanti. Un’altra persona si è
messa a suonare la gran cassa ed è riuscita talmente a coinvolgere, nella parte clou della manifestazione
dell’orchestra, tutto il gruppo degli orchestrali e le persone che erano lì ad assistere, perché dando un
ritmo che spareva il ritmo di un’orchestra della Rai: aveva proprio delle capacità innate che scopri solo
nel momento in cui le verifichi, le vedi, le puoi toccare con mano! Molte volte questo discrimine, questo
contesto di non accettazione da parte del datore di lavoro ma da parte anche dei colleghi e da parte di noi
stessi, il più delle volte sono degli stigmi che ci creiamo, che sono creati a livello culturale e che ci
impediscono di avere una visione più aperta. Ben vengano le azioni di IBM. Anche l’ultima di Eagle,
nuovissima che veramente potrebbe aprire grosse opportunità di riappacificare le persone soprattutto
cercando di cambiare le culture, in quanto molti hanno culture aggressive nei confronti delle persone
diverse. Ma veniamo alle norme di legge. Rispetto ad alcuni articolati di legge, questo articolato non
consente l’occupazione di disabili perché non era ancora stato fatto il decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri, che doveva avvenire entro 120 giorni dall’emanazione della L.68. per cui siamo in ritardo di
10 anni e ciò impedisce a 5.000 persone di poter essere occupate soprattutto nelle aziende ospedaliere.
Quest’altra circolare è una circolare che riguarda le imprese recenti dei servizi di pulizia e servizi
integrati. Impedisce per un lavoro semplicissimo l’opportunità di accedere a più di 15.000 persone, questi
sono dati a livello italiano. Cosa dice questa circolare? Che le imprese di pulizia che acquisiscono
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