Sperimentare in ottica di genere - Magellano

segue Tabella 6.6.e Valutazione e il bilancio delle competenze
Finalità
A seguito della partecipazione a Cantieri dell’Innovazione Donne e leadership e delle ulteriori conoscenze
sulle dinamiche che legano i concetti di pari opportunità con quelli di organizzazione del lavoro,
il presente progetto di ente assume una duplice veste: la prima di strutturazione del documento triennale
di amministrazioni pubbliche, la seconda di avviare una analisi delle competenze nel sistema di gestione
delle risorse, con maggiore attenzione alle quelle integrate con un’ottica di genere.
In considerazione del fatto che si intende presentare il progetto per ottenere un finanziamento
sulla Legge n. 125/91 lo stesso deve essere coerente con le finalità indicate all’art.1, comma 2, della Legge n. 125/91.
In particolare, risponde alla finalità di “eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto
nella progressione di carriera, nella vita lavorativa”.
Obiettivi
1. Stendere il piano triennale di a.p. e curarne le fasi di formalizzazione tenendo presenti i punti di forza
dell’Amministrazione ed integrando gli attuali progetti in corso (deliberazione di Giunta).
2. Predisporre lo schema del progetto Siva da inviare al Ministero del Lavoro – Comitato nazionale
per le pari opportunità.
3. Aumentare le professionalità della Cabina di Regia con metodo work learning place
da attivare attraverso una consulenza ad hoc, che persegua i seguenti obiettivi di progetto:
a. leggere e definire i ruoli della organizzazione;
b. valutare le prestazioni professionali nell’organizzazione;
c. collegare il processo di valutazione al sistema premiante.
Risultati attesi
Il piano programma delle amministrazioni pubbliche.
Progetto Siva.
Professionalizzazione delle risorse umane.
Report all’attuale organizzazione su azioni di miglioramento ai processi di valutazione
e valorizzazione del personale in un’ottica di genere.
Fasi di realizzazione
Il progetto si articola in tre fasi e precisamente:
Fase 1. Sensibilizzazione alle pari opportunità
Azioni di sensibilizzazione e promozione
diffusione dei risultati del Questionario di autoanalisi trai dipendenti attraverso la rete interna
(intranet); presentazione delle finalità del progetto Siva alla direzione ed a tutti i dirigenti
ed alle organizzazioni sindacali
Tempistica 2 mesi
Calendarizzazione entro luglio 2004
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