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Sperimentare in ottica di genere Le
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DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLIC
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Indice Presentazione di Federico Ba
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Presentazione Il Dipartimento della
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genere nelle azioni ed interventi l
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1. Sono stati ad oggi realizzati, n
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Figura 1.1 Tempistica di realizzazi
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Punti di forza e di debolezza Tra i
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stare la dovuta attenzione alla col
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modalità flessibili di partecipazi
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3. La customer satisfaction nelle a
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2. Cantiere di innovazione Donne e
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Scheda 2.1 Il questionario di autoa
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Il rimanente delle partecipanti era
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stati valutati più che rispondenti
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Ad amministrazioni che hanno incont
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1. Le amministrazioni pubbliche son
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Dall’indagine è risultato che:
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Un percorso basato su tre direttric
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Tabella 3.1 Percentuale di dirigent
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Grafico 3.2.a Dipendenti donne e uo
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Grafico 3.2.c Dipendenti donne e uo
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Mettendo insieme i dati di tutte le
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Grafico 3.3.b Dirigenti donne in ra
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Grafico 3.4.b Dirigenti uomini risp
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Se cerchiamo di riassumere le consi
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3.2 Comitato pari opportunità, sì
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Se analizziamo in dettaglio le ammi
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In sintesi delle 25 amministrazioni
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2. “Il genere si riferisce ai ruo
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7. “… intesa come studio sistem
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l’immaginario dei decisori. Il so
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atteggiamenti di potere maschile ch
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Natura e cultura parlano lo stesso
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nizzativo (possibilmente tenendo in
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Grafico 4.6 Dati emersi dalla compa
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Al valutato o alla valutata devono
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Grafico 4.10 Personale maschile e f
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Come si può notare in questa sezio
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4.5 Amministrazioni sensibili al ge
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Grafico 4.16 Indicatori di sensibil
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Allo stesso modo la gestione dei fa
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se stesse, e nel contempo all’ini
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2. Vedi in proposito le schede prog
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in carriera, che quella collegata a
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Le attività formative si svolgono
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Grafico 5.3 I/le dipendenti assenti
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“Se la situazione si presenta nel
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ancora poco coinvolte sulla valenza
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6. Le amministrazioni si raccontano
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segue Tabella 6.1 I piani di diffus
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6.3 La progettualità come snodo tr
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