Sperimentare in ottica di genere - Magellano

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Se analizziamo in dettaglio le amministrazioni che hanno una qualche attività/politica rivolta in particolare modo alle pari opportunità (tabella 8) cioè hanno risposto in modo positivo ad una serie di domande specifiche, notiamo che le azioni messe in campo non sono quasi mai isolate ma sono sempre coordinate. Segno che quando esiste il comitato pari opportunità può avere un ruolo attivo e proattivo nelle politiche del personale. Questo ci è stato anche confermato dalle discussioni avute durante i seminari. Quindi il suggerimento che emerge da lavoro è quello di creare e far funzionare i comitati pari opportunità magari inserendone l’attività all’interno delle stesse funzioni del personale, per superare quell’ottica di volontariato che spesso ne connota le attività. 3.3 Un indice sintetico per individuare le amministrazioni più attente al genere A conclusione della lettura quantitativa dei questionari si vuole riassumente le considerazioni fin qui emerse e quelle che verranno descritte nei capitoli seguenti in modo tale da cercare di trovare una tipologia di amministrazione virtuosa che possa essere presa da esempio e da guida per le altre amministrazioni. Individuare le politiche e le attività svolta da questa amministrazione per poter indicare un percorso virtuoso verso una politica del personale più attenta alle esigenze di donne e uomini. Nella tabella seguente si riassumono le macrovariabili che abbiamo considerato nell’analisi: • la presenza femminile nella dirigenza; • le attività degli organismi di parità; • le politiche formative attente al genere (si veda capitolo 4); • i sistemi di gestione, sviluppo e valutazione del personale (si veda capitolo 3). 58 SPERIMENTARE IN OTTICA DI GENERE
Tabella 3.4 Indicatori di sensibilità al genere Tipologia Comune del Nord Comune del Sud Ufficio territoriale del Sud Ente pubblico del Sud Comune del Sud Comune del Nord Comune del Sud Comune del Nord Comune del Nord Provincia del Nord Provincia del Nord Provincia del Nord Provincia del Centro Università del Centro Università del Nord Ente pubblico del Nord Asl del Nord Asl del Nord Asl del Sud Regione del Centro Regione del Sud Ministero Ministero Ente pubblico Ente pubblico Forte presenza di dirigenza femminile Organismi di parità attivi Attenzione al genere nella formazione e nella valutazione del personale LEGGERE L’ORGANIZZAZIONE PER FAR EMERGERE LE DIFFERENZE 59
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