Sperimentare in ottica di genere - Magellano

Mettendo insieme i dati di tutte le amministrazioni (grafico 3.3) ci
aspetteremmo di trovare tutti i dati disposti su una linea retta che è
anche la bisettrice del grafico. Questo risulta abbastanza vero per
quanto riguarda i funzionari. Si nota come in quasi tutte le Asl, in 3
comuni, una provincia e un ente centrale la percentuale delle donne
funzionario sia anzi superiore a quella delle donne dipendenti. Ma la
situazione cambia drasticamente se analizziamo lo stesso grafico ma
relativo alle dirigenti.
Si nota subito come i punti non siano disposti in maniera ordinata
ma siano quasi tutti posizionati nel quadrante superiore sinistro;
ciò a dimostrazione che la percentuale delle dirigenti donne (asse
delle ascisse) è ben al di sotto della percentuale delle donne rispetto al
totale dipendenti (asse delle ordinate). Per quanto riguarda le Asl se a
livello di funzionario le donne sono ben rappresentate vediamo che la
loro percentuale scende al di sotto della media per quanto riguarda la
dirigenza.
Degni di nota sono, invece, alcuni casi che abbiamo definito di
eccellenza. Si tratta di sette amministrazioni (quattro comuni, una
università, un ente centrale e una provincia) corrispondenti al 15%
delle amministrazioni che hanno condotto la sperimentazione, la cui
percentuale di dirigenti donne rispetto al totale dei dirigenti è superiore
alla percentuale di donne sul totale dei dipendenti.
L’analisi che abbiamo condotto illustra come sono distribuite le
donne all’interno delle amministrazioni ma non ci dice se, ad esempio,
all’aumentare della presenza dei dirigenti (una alta percentuale di
dirigenti rispetto ai dipendenti totali come abbiamo visto per le Asl o
in misura minore per le regioni e gli enti centrali) la probabilità di
riscontrare una maggiore presenza femminile all’interno del personale
sia più alta. Il grafico 3.4 tiene in considerazione anche la percentuale
complessiva dei dirigenti rispetto ai dipendenti totali. Infatti si
nota come la percentuale di dirigenti, sia donne che uomini, nelle Asl,
nelle regioni e in alcuni enti centrali sia molto più alta rispetto a
quella delle altre amministrazioni. Anche qui però notiamo che sono
sempre gli uomini che sono sovra rappresentati a livello di dirigente,
qualunque sia la tipologia di ente e qualunque sia la percentuale di
dirigenza sul totale dei dipendenti. Sono pochissimi i casi in cui le
donne sono sovra rappresentate a livello di dirigenza e comunque lo
sono in enti (prevalentemente comuni) dove la percentuale di dirigenza
è comunque inferiore al 10%.
L’ultima variabile che è stata presa in considerazione per verificare
una qualche correlazione è la dimensione dell’amministrazione. Nel
grafico 3.5 la percentuale di donne dirigenti è stata incrociata con il
numero di dipendenti dell’ente. In questo caso diventa evidente la
correlazione tra le due variabili. Più è piccola la dimensione dell’ente
più è facile trovare una percentuale superiore alla media di donne
dirigenti.
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