vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

114
Train the Trainer Handboek
De zoektocht door wetgeving aan de hand van het voorbeeld ‘lawaai’.
Voorbeeld ‘lawaai’, vraag 1.
Is de wet van toepassing ?
Antwoord: Ja.
De wet is van toepassing omdat het gaat om werknemers en een bedrijf en het een onderwerp
betreft dat van belang is voor goede omstandigheden. Het bedrijf moet werknemers beschermen
tegen gehoorschade, en omwille van de veiligheid en het welzijn, het lawaai elimineren of
verminderen. Dit geldt ook voor mogelijke inhuurkrachten. De milieuwet speelt ook een rol als het
gaat om geluidshinder naar omgeving van het bedrijf.
Voorbeeld ‘lawaai’, vraag 2.
Zijn er verordeningen door regering of gezondheidsdienst waarin de belangrijkste
verplichtingen betreffende schadelijk en hinderlijk geluid bij elkaar staan?
Antwoord: Ja.
Zie hiervoor het antwoord van vraag 1. Een verdere uitwerking van de meest wettelijke regels en
achtergrondinformatie over geluidschade moet hier te vinden zijn. Zo niet, dan is dit een punt dat zo
snel mogelijk moet worden opgepakt.
Voorbeeld ‘lawaai’, vraag 3.
Zijn er algemene bepalingen in de wetgeving opgenomen? Zijn bijvoorbeeld regels opgesteld
voor zwangere vrouwen die niet mogen worden blootgesteld aan meer dan 80 decibel?
Antwoord: Ja.
Als vraag 1 met ja is beantwoord, dan moet dit ook als volgt verder worden uitgewerkt. Dan zou er
een inventarisatie van risico’s over lawaai in het bedrijf moeten plaatsvinden: opsporen, opsommen
en afwegen. Dit moet men vastleggen in een plan van aanpak waarin maatregelen staan met een
bijbehorend tijdpad voor oplossen. Dan moet er scholing en voorlichting plaatsvinden over lawaai en
gehoorschade en hoe dit te voorkomen en te verminderen is, en over gebruik van gehoors-
bescherming. Het bedrijf moet controleren of instructies worden opgevolgd. Via een geregeld
gezondheidkundig onderzoek bij werknemers kan de gehoorschade worden onderzocht en kunnen
adviezen worden gegeven. Deze werkwijze wordt vastgelegd in een besluit.
Voorbeeld ‘lawaai’, vraag 4.
Staat er iets in de arbeidsovereenkomst?
Antwoord:
Het is ook een manier om dit in een arbeidsovereenkomst vast te leggen met verwijzingen naar het
besluit in vraag 3. Als veiligheid wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst moet dit niet meer
inhouden dan het verwijzen naar besluiten. Anders zou er een aparte arbeidsovereenkomst voor
Veiligheid moeten worden gemaakt. Het kan wel, en het is soms wel heel goed voor heel belangrijke
oplossingen die direct moeten worden ingevoerd.