vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

Opzet
We hebben binnen dit handboek en training een eerste aanzet gedaan maar:
Het belangrijkste doel van de training is om boven water te
krijgen wat trainers allemaal kunnen:
Het moet gaan om wat je in de beperkende omstandigheden wel kan en
hoe je daar een begin mee kan maken. Uiteindelijk zullen de trainers
Train the Trainer Handboek
tevens een Win - Win situatie kunnen creëren voor werknemer en bedrijf.
Wij beseffen heel goed dat er beperkende factoren zijn, net als in Nederland, waar je rekening mee
moet houden om de doelen van de training te bereiken. Ook is het belangrijk om als trainer stil te
staan bij wat je opmerkt: Zien / Horen / Voelen.
Leg vast wat je opmerkt
Dit is belangrijk voor een latere besluitenlijst en het verdere verloop van de training. Bijvoorbeeld
met betrekking tot de inhoud: als je merkt dat de bijdrage niet overkomt op de cursisten of niet wordt
begrepen. Kijk op basis hiervan of je samen met de organisatie, de BKDP, de afspraken kunt
bijstellen en dus het programma kunt aanpassen
De leerdoelstellingen
Het speelveld,
De training
Nieuwe Trainer
Vaste afspraken BDKP
De trainer
Nieuwe trainers
Vaste afspraken BDKP
De trainer heeft toegang tot benodigde informatie en heeft de kennis. Het leerdoel van de
deelnemers moet hier op kunnen aansluiten. De trainer is in staat leerdoelen te stellen, over te
brengen en samen met de deelnemers te bereiken, en hij/zij maakt afspraken voor evaluatie
17