vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

HOOFDSTUK 7
Een Protocol opstellen
116
Train the Trainer Handboek
Vakbonden en werknemers zouden met werkgevers een protocol moeten opstellen aan de hand
van de wet. Het volgende is een Veiligheidsprotocol van en voor vakbonden in Nederland:
Let op: dit is een Nederlands voorbeeld!
Protocol - OS&H en Werknemers;
onderschreven door de 3 vakbondsfederaties FNV, CNV, MHP in Nederland.
Waarom dit protocol?
Betere arbeidsomstandigheden en een lager ziekteverzuim zijn belangrijke doelstellingen van
sociaal beleid. Eén van de manieren om aan die doelstellingen bij te dragen is effectieve
samenwerking en overleg tussen OS&H commissie en de OS&H organisatie in het bedrijf. De
OS&H commissie is de vertegenwoordiging van medewerkers en de OS&H organisatie is de
vertegenwoording van het management. Zij voeren een dialoog met elkaar.
Om deze samenwerking te bevorderen hebben de vakbondsfederaties FNV, CNV en MHP een
nieuw Protocol OS&H organisatie voor werknemers opgesteld. Het is een herziening van de eerste
versie uit 1997. Het is de bedoeling van de vakbonden dat het protocol inspireert tot
afspraken daarover met de werkgever en de OS&H commissies.
Het protocol biedt daartoe verschillende aanknopingspunten. Deze afspraken kunnen in een
contract met de OS&H organisatie in het bedrijf worden vastgelegd. Ook kan het contract daarnaar
verwijzen. Een andere mogelijkheid is om hierover in de arbeidsovereenkomst afspraken vast te
leggen. De relatie tussen OS&H organisatie en werknemers is altijd voor verbetering vatbaar.
Het is werknemers niet altijd duidelijk waarop de OS&H organisatie bij zijn activiteiten het accent
legt: op een gezonde werkplek of op het omlaag brengen van het verzuim zonder de oorzaken
daarvan effectief aan te pakken. De OS&H commissie kan op de aanpak van de OS&H organisatie
invloed uitoefenen. Het protocol kan daarbij behulpzaam zijn. Het gaat er uiteindelijk om dat een
beter perspectief voor OS&H- en verzuimbeleid tot stand komt door effectief samenspel tussen
OS&H commissie en de werkgever, daarbij ondersteund door de OS&H organisatie van het bedrijf.
Deze dialoog komt uit het nemen van gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Met de afspraken waartoe het protocol aanzet als onderdeel van het contract tussen
werkgever en werknemers kan de relatie van de OS&H organisatie met de werknemers (of
vertegenwoordigers) in de praktijk beter gestalte krijgen.
De OS&H organisatie kan ervoor zorgen dat regels uit het protocol worden opgenomen in een
kwaliteitshandboek waardoor ze standaard onderdeel worden van de contracten die de OS&H
organisatie met arbeidsorganisaties sluit.