vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

VRAGENLIJST MODULE 10
Ziekteverzuimbegeleiding en preventie
Toelichting
54
Train the Trainer Handboek
Werknemers zijn voor een bedrijf net een dergelijk groot kapitaal als de machines zelf.
Na jaren werkzaam in het bedrijf is er veel geïnvesteerd in mensen, zoals opleiding. Ook hebben ze
zoveel inzicht dat vervangen erg duur is. Een werkgever zou dit kapitaal moeten koesteren want
vervangen betekent weer jaren investeren in deze vakbekwame krachten.
Daarom zou een werkgever aan ziekteverzuimbegeleiding en- preventie moeten doen. Ziekte-
verzuimbeleid zou niet alleen overlap moeten hebben met OS&H beleid, maar ook andere
beleidsaspecten van de arbeid, zoals leidinggeven en werktijden. Indien de werkgever tot dit
belangrijke inzicht is gekomen zal de volgende checklist van toepassing zijn voor werknemer-
vertegenwoordigers en vakbonden. Voor de vakbonden zou er ook extra aandacht moeten zijn voor
de aanpak van ziek worden door het werk; dit wordt in Nederland beroepsziekte genoemd.
Vragen en de discussie met de groep
Is er een registratiesysteem voor
ziekteverzuim, dat actief gebruikt wordt
bij de ondersteuning van het ziekteverzuim
beleid?
Is er een preventief ziekteverzuimbeleid
dat in verband staat met het OS&H
beleid van de organisatie?
Is er een evenwichtig beleid gericht
op begeleiding, controle en terugkeer op
de werkplek na ziekte?
Zijn werknemers voldoende bekend met het
ziekteverzuimbeleid en hun plichten
daarbinnen? Hebben zij ook rechten?
Worden de werknemers vertegenwoordigers
en of vakbonden betrokken bij vaststellen of
wijziging van dit verzuimbeleid?
Beoordeling Wat gaat
goed?
Wat kan
worden
verbetert?