vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

Train the Trainer Handboek
o De OS&H commissie checkt of in het plan duidelijk genoeg omschreven is wanneer de
maatregelen worden uitgevoerd en of duidelijk genoeg is omschreven wie er voor welke
maatregel verantwoordelijk is.
o De OS&H commissie bekijkt of de voortgang voldoende gewaarborgd is. Ze maakt daarbij zelf
ook een afspraak met de werkgever; bijvoorbeeld na een half jaar voor het bespreken van een
tussenrapportage.
Arbeidshygiënische strategie
Bij het plan van aanpak moet de arbeidshygiënische strategie worden toegepast. Dit betekent:
o Bestrijding aan de bron ( altijd streven naar Bronaanpak )
o Afscherming van de bron/aanpassen van de omgeving (technische maatregelen)
o Afscherming van de mens/beperking van de blootstelling (organisatorische maatregelen)
o Persoonlijke beschermingsmiddelen
Voorbeeld lawaai:
o Andere (geluidsarme) machine aanschaffen
o Machine in andere ruimte plaatsen
o Omkasten van de machine
o Mens in aparte ruimte
o Geluidsdoppen
Bronaanpak/ arbeidshygiënische strategie
De wet verlangt dat Arbo knelpunten in eerste instantie bij de bron worden aangepakt, zodat de
oorzaak van het probleem wordt weggenomen (bijvoorbeeld: het gebruiken van een minder
schadelijke stof bij het reinigen van gereedschap). Wanneer aanpak bij de bron niet mogelijk is,
kunnen andere maatregelen worden genomen: technische maatregelen (afscherming, ventilatie) en
als dit ook niet kan: organisatorische maatregelen (rouleren, zodat de blootstelling minder lang is).
Op de laatste plaats - in principe als tijdelijke noodmaatregelen, tot dat betere oplossingen
voorhanden zijn - moeten Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s) verstrekt worden.
Deze aanpak heet; de 'Arbeidshygiënische Strategie'
Ieder jaar uit te voeren acties:
o Beoordelen en uitvoeren van het plan van aanpak (zie volgende sheet)
o Beoordelen van de actualiteit van de RI&E (let op: het deskundigheidsniveau van de medewerker
en de OS&H commissie op peil houden moet ook een taak van de vakbond zijn)
Zo nodig: aanvullen RI&E, aanpassen PvA en voorzien van advies van de vakbond
o Altijd afspraken voor volgend jaar maken met de werkgever
Deskundigheidsniveau medewerker.
In de RI&E kan een advies worden gegeven over het niveau van de medewerkers en een voorstel
tot scholing worden gedaan.
179