vragenlijst module 1 - TIE-Netherlands

170
Train the Trainer Handboek
De analyse kan worden uitgevoerd door deskundig opgeleide mensen. Belangrijk is wel dat de
werknemers erbij worden betrokken. Ten eerste brengen die hun eigen expertise in bij de analyse,
en ten tweede kunnen maatregelen die geen oplossing bieden door werknemers snel worden
herkend. Dit leidt tot meer acceptatie van het OS&H beleid op de werkvloer.
Toetsingscriteria
Als er dan uiteindelijk een pakket van maatregelen ligt dat genomen gaat worden, dan kan de OS&H
commissie de maatregelen toetsen op een aantal voorwaarden.
Die voorwaarden zijn duidelijke en realiseerbare doelstelling;
dit behoort te gaan over de bestrijding van risico’s aan de bron (dit
noemt men de arbeidshygiënische strategie) en pas daarna
technische of organisatorische maatregelen. Alleen indien dat niet
anders kan persoonlijke beschermingsmiddelen.
Daarom zijn de volgende aspecten ook zeer van belang voor de OS&H commssie:
o Het arbeid-gezondheidskundig effect
o Nieuwste stand van de wetenschap en techniek
o De inpasbaarheid in de huidige bedrijfsvoering.
o Inpasbaarheid in lopend (investerings-) beleid of in toekomstige investeringen, ontwikkelingen of
wijzigingen in de bedrijfsvoering.
o Budget
o Kosten en baten
Dat vereist dat het plan van aanpak niet zomaar een opsomming van maatregelen is maar een plan
dat aangeeft in hoeverre een bepaalde maatregel voldoet aan de hierboven genoemde criteria. Als
dergelijke informatie ontbreekt, wordt het voor de OS&H commissie ondoenlijk een goed oordeel te
vormen. In feite is er dan geen plan van aanpak dat inhoudelijk voor verbetering kan zorgen. Dit is
ook het geval wanneer niet duidelijk is afgesproken wie de uitvoering van de maatregelen verzorgt.
Voortgangsrapportage
Het zou goed zijn als de OS&H commissie de voortgang van het plan van aanpak jaarlijks
bespreekt. Uiteraard kan de voortgang ook vaker worden besproken. Beter nog is om dit als vast
agendapunt op te nemen. Alleen dan wordt snel duidelijk of er moet worden bijgestuurd. Men ziet
snel of de RI&E nog actueel is of moet worden aangepast.
Ook kan men kijken of:
o De maatregelen bijdragen aan het doel
o De maatregelen uitvoerbaar zijn gebleken
o De maatregelen aanslaan bij de werknemers of dat de maatregelen weerstand oproepen
o De verdeling van taken duidelijk zijn
o De organisatie rondom de RI&E goed werkt
o De samenwerking tussen alle partijen goed werkt
o Het budget klopt