Een kijk op 2009:jaarverslag - De Oever
Een kijk op 2009:jaarverslag - De Oever
Een kijk op 2009:jaarverslag - De Oever
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5.1. Missierealiserend niveau - CAT. NBBM<br />
2. OPDRACHTEN<br />
OPDRACHT 3. Teambuilding<br />
3. VORMINGSBEHOEFTEN 2010<br />
OPDRACHT 1. Versterken van de samenwerking<br />
met de ondersteunende diensten van<br />
<strong>De</strong> <strong>Oever</strong><br />
Het team van Fonto Nova is grotendeels samengesteld<br />
met medewerkers, die (nog) niet bekend zijn met<br />
<strong>De</strong> <strong>Oever</strong>. Binnen de teambesprekingen zal daarom<br />
voldoende tijd worden vrijgemaakt, om de samenwerkingsafspraken<br />
en -procedures met de technische en<br />
administratieve diensten, te verduidelijken. <strong>De</strong> leidinggevenden<br />
en/of medewerkers van deze diensten zullen<br />
worden uitgenodigd <strong>op</strong> de teamvergadering van Fonto<br />
Nova. Op vaste tijdstippen zal de samenwerking worden<br />
geëvalueerd en indien nodig bijgestuurd.<br />
OPDRACHT 2. Omgaan met grenzen, belonen<br />
en straffen<br />
Hoe een aangenaam, kansenbiedend leefklimaat realiseren<br />
in de leefgroep van Fonto Nova Wat is nodig om<br />
een "goed samenleven binnen Fonto Nova", mogelijk te<br />
maken Dit zijn vragen waarover we binnen het team én<br />
met de jongeren, in dialoog willen gaan. <strong>De</strong> antwoorden<br />
kennen we nu nog niet allemaal. Is dit de ontwikkeling<br />
van een nieuw huishoudelijk reglement, een afsprakenmap<br />
of een beloningssyteem Of is het aangewezen<br />
om voor dit thema een vormingsplan <strong>op</strong> te stellen<br />
In 2010 zullen we ons verder concentreren <strong>op</strong> dit thema.<br />
Wordt absoluut vervolgd!<br />
<strong>Een</strong> nieuw samengesteld team betekent ondermeer<br />
zoeken naar gemeenschappelijkheid. Open en rechtstreekse<br />
communicatie, een veilig klimaat waarbinnen<br />
feedback kan worden gegeven en ontvangen, meer<br />
duidelijkheid binnen het team met betrekking tot posities<br />
en verantwoordelijkheden,… zijn allemaal thema's,<br />
waaraan in 2010 bijzondere aandacht zal worden<br />
gegeven.<br />
OPDRACHT 4. Agressiebeheersing<br />
Binnen Fonto Nova worden we (regelmatig) geconfronteerd<br />
met één of andere vorm van agressie. Jongeren<br />
gebruiken agressie vaak vanuit de <strong>op</strong>gebouwde overlevingsstrategie<br />
tijdens hun vlucht/reis naar ons land.<br />
<strong>De</strong> impact van agressie is erg zwaar en brengt angst,<br />
boosheid, machteloosheid of onzekerheid bij de<br />
betrokken medewerkers maar ook binnen het volledige<br />
team, met zich mee. In 2010 willen we nadenken over<br />
hoe we hiermee kunnen omgaan en wat we kunnen<br />
doen aan "agressievermindering".<br />
Naam Thema Uren<br />
Koen Interculturele vorming 20<br />
Trainingsdag NBBM 6<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Tom Interculturele vorming 20<br />
Introductie contextuele 35<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Dorien Interculturele vorming 20<br />
Trainingsdag NBBM 6<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Sofie Interculturele vorming 20<br />
Hechting 6<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Silja Interculturele vorming 20<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Eric Jan Interculturele vorming 20<br />
Trainingsdag NBBM 6<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Shanti Interculturele vorming 20<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
Ronny Interculturele vorming 20<br />
Werkgroep "positionering" - Ariadne 20<br />
Trainingsdag NBBM 6<br />
Agressie 6<br />
Omgaan met grenzen 6<br />
53<br />
JAARVERSLAG <strong>2009</strong> - DE OEVER VZW
Change language