Implementeren van AVR beleid - a+o-vvt

BELASTING•Arbeidsomstandigheden•Arbeidsinhoud•Arbeidsverhoudingen•ArbeidsvoorwaardenORGANISATIEFACTOREN•Verzuimmeldingsprocedures•Verzuimbegeleiding•VerzuimrapportageREÏNTEGRATIEBELEID• Beleid•Cultuurbeeld•Premieverrekening•Externe relatiesVERZUIMBEHOEFTE VERZUIMDREMPEL VERZUIM HERVATTINGSDREMPELBELASTBAARHEID•Fysieke gesteldheid•Psychische gesteldheid•Karakter•Ervaring•Kwalificatie•Motivatie•BeroepshoudingINDIVIDUELE FACTOREN•Binding met werk, team enorganisatie•Copingstijl•ThuissituatieIND. REÏNTEGRATIE•Intern proces•Extern proces•WAO-intredeHet AVR Verzuimmodel voor de thuiszorgToelichting op de diverse blokken uit AVR Verzuimmodel1. Balans tussen belasting en belastbaarheid -> verzuimbehoefte.Of een persoon prettig aan het werk is, wordt in belangrijke mate bepaald doorde balans belasting – belastbaarheid. De belasting is het geheel aan eisen datin het werk aan een persoon wordt gesteld en de omstandigheden waaronderhet werk moet worden uitgevoerd.De belastbaarheid van een persoon wordt bepaald door diens lichamelijke enpsychische gesteldheid, diens aanleg (karakter, motivatie, vaardigheden) enontwikkeling (opleiding, ervaring). Ook spelen privé-factoren een rol bij debelastbaarheid van een persoon. Het combineren van werk en zorgtaken kan erbijvoorbeeld toe leiden dat de belasting die iemand op het werk aankanvermindert.Als de balans tussen belasting en belastbaarheid gedurende langere tijdverstoord is, kan de behoefte ontstaan om te verzuimen. Dit is het geval alsgedurende langere tijd meer van iemand wordt gevraagd dan die persoonaankan. Ook bij onderbelasting kan een verzuimbehoefte ontstaan.24