Implementeren van AVR beleid - a+o-vvt
Implementeren van AVR beleid - a+o-vvt
Implementeren van AVR beleid - a+o-vvt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Inleiding: implementeren <strong>van</strong> <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong>, hoe doe je dat?Al vaak is beschreven waarom het zo belangrijk is om Arbeidsomstandigheden,Verzuim en Reïntegratie (<strong>AVR</strong>)- <strong>beleid</strong> in je instelling verder te ontwikkelen. Eenslagvaardig <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong> is goed voor het rendement <strong>van</strong> je organisatie en voorde mensen die daarin werken.Hier gaat het vooral om hoe-dat-te-doen. Hoe kun je <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong> in je eigenorganisatie op gang brengen en hoe kun je het snel en succesvolimplementeren? Deze leidraad is gebaseerd op recente praktijkervaringen in dethuiszorg. Het is gebaseerd op de successen en tegenvallers.Deze leidraad voor managers beschrijft hoe je <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong> verder kuntontwikkelen en inpassen in het algemene bedrijfs<strong>beleid</strong>. Het biedt een leidraadom na te gaan of de voorbereiding goed is doorlopen en in hoeverre het <strong>beleid</strong>inhoudelijk voldoende helder is uitgewerkt. Verder biedt het houvast bijimplementatie. De leidraad geeft praktische tips en aandachtspunten die je kuntbenutten bij het bouwen <strong>van</strong> een projectorganisatie. Ter illustratie zijninstrumenten en praktijkvoorbeelden opgenomen.Voor wie is deze leidraad bedoeld?De leidraad is bedoeld voor alle mogelijke betrokkenen bij het <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong>:hoger management, leidinggevenden, medewerkers, P&O, OR enarbocoördinatoren.De leidraad is geschreven <strong>van</strong>uit het perspectief <strong>van</strong> de manager <strong>van</strong> eenthuiszorg organisatie. Hij of zij kan namelijk het initiatief nemen om <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong>verder te ontwikkelen. Uit de praktijk blijkt ook, dat hij of zij vaak een sleutelrolheeft in het implementeren <strong>van</strong> een samenhangend <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong>.De leidraad is gebaseerd op recente ervaringen <strong>van</strong> zes thuiszorginstellingen.Deze instellingen hebben <strong>van</strong>af voorjaar 2002 tot januari 2004, metondersteuning <strong>van</strong>uit het convenant arbeidsomstandigheden thuiszorg (CAT),gewerkt aan het implementeren <strong>van</strong> <strong>AVR</strong> <strong>beleid</strong> in de eigen organisatie. Deervaringen <strong>van</strong> deze instellingen zijn tussentijds gedeeld met een groot aantalinstellingen. Al deze ervaringen zijn nu gebundeld in deze leidraad voormanagers.4
Change language