Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

For egne notater.
§ 4.2 Arbeidsområder
Den enkelte DIF kan deles inn i arbeidsområder. Hvilke arbeidsområder
skal fremgå av lokal I/S-avtale, jf ovennevnte presiseringer
til HA/TA § 3.
§ 4.3 Arbeidsdeling mellom AMU og fora for
medbestemmelse
Må sees i sammenheng med AML § 7-2 (2) og HA/TA §§ 12,
13 og HA/TA kap 7.
Intensjonen er at de arbeidsmiljømessige konsekvensene ikke
skal behandles to steder (AMU og HA-partene). Partene skal
fra sak til sak avtale om saken helt eller delvis skal behandles
mellom partene. Før behandlingsmåten er avtalt skal saken ikke
realitetsbehandles.
Fremgangsmåte:
1. Behandles de arbeidsmiljømessige konsekvensene i sin
helhet mellom partene (drøfting/forhandling) skal:
• FHVO/HVO/VO delta på møtene som er mellom partene
(drøftings-/forhandlingsmøte), jf HA/TA § 29
• FHVO/HVO/VO ha tale- og forslagsrett under behandlingen
av de arbeidsmiljømessige konsekvensene,
jf HA/TA § 29
• FHVO/HVO/VO ved behov la seg bistå av bedriftshelsetjenesten
og evt TMO, jf HA/TA § 29
• Rapport utarbeides, jf HA/TA § 27 og aml § 7-2(6)
2. Behandles saken delvis mellom partene (drøfting/forhandling)
skal:
• FHAMU/AMU først behandle saken hva angår de
arbeidsmiljømessige konsekvensene. Vedtak fra
FHAMU/AMU skal være kjent for partene og tillegges
vekt ved drøfting/forhandling.
Om fremgangsmåte 1 velges er det en forutsetning at partene
innehar HMS-opplæring tilsvarende kravet til opplæring for
medlemmer av AMU,.
På informasjonsmøter ang saker som går inn under aml § 7-2(2)
deltar også FHVO/HVO/VO (jf HA/TA § 11.1).
BFO_hovedavtale_2010.indd 13 19.06.12 13:38
13