Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

For egne notater.
deres organisasjoner, muligheter for reell medbestemmelse på de
forskjellige nivåer i virksomheten og slik at de får delta så tidlig
som praktisk mulig i beslutningsprosessen.
Tilpasningsavtale:
Ansvarlig sjef og tillitsvalgte plikter å kjenne denne avtale
og innrette seg i samsvar med denne.
Partene lokalt skal i henhold til denne avtalen bli enige om
hvordan medbestemmelsen best kan ivaretas ved den enkelte
DIF. Dette utformes i en informasjons- og samarbeidsavtale.
Årlige evalueringsmøte(r) angående praktisering av HA/
TA gjennomføres ved den enkelte DIF/arbeidsområde. Referat
fra møte(ne) ved DIF sendes FPT og de sentrale tjenestemannsorganisasjonene
og danner en del av grunnlaget
for den sentrale erfaringsdiskusjonen.
§ 4 Inngåelse av tilpasningsavtalen
1. Innenfor rammen av avtalens Del 1 skal det i virksomheten
sluttes en tilpasningsavtale om medbestemmelse mellom
partene. Dersom partene er enige om det, kan det avtales andre
samarbeidsformer enn de som er beskrevet i denne avtale.
Tilpasningsavtaler må ligge innenfor Hovedavtalens virke-
område og rammene fastsatt i § 2 nr 3 og § 13.
Tilpasningsavtale:
TA gjelder også for Etterretningstjenesten, men nødvendige
særforhold avtales lokalt.
2. Tilpasningsavtalen skal omfatte hele virksomheten og skal
inneholde nærmere regler om hvordan Hovedavtalens Del 1 skal
tilpasses. I avtalen skal det beskrives hva som skal regnes som
virksomheten, samt inndelingen av denne i de ulike driftsenheter
og arbeidsområder som medbestemmelsen skal utøves på, jf §
40.
Ved inndeling i arbeidsområder bør det legges vekt på hva som
vil være mest hensiktsmessig for å gjennomføre medbestemmelsen.
I denne sammenheng bør det tas hensyn til om det innenfor
BFO_hovedavtale_2010.indd 37 19.06.12 13:38
37