Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

For egne notater.
gjennom åpenhet, demokratisk dialog og involvering
• arbeider målrettet for å skape ytelsesorienterte, modige og
kreative lærings- og utviklingsmiljøer der medarbeideres
kompetanse, talenter og ideer blir utnyttet
• viser evne og vilje til å finne fram til det beste i den enkelte
medarbeider og støtter den enkelte i å ta ansvar for
egen utvikling og oppgaveløsning
• benytter potensialet i lov- og avtaleverket, respekterer
hverandre og våre roller, og bidrar til reell medbestemmelse
på arbeidsmiljø og arbeidsforhold
• partene tar ansvar i beslutningsprosessene, involverer berørt
personell og sikrer gjennom disse prosessene legitimitet
for å iverksette beslutningene
4. LOKALE AVTALER
Tilpasningsavtalen av 7 nov 06 settes ut av kraft mvf 10 sep
10. Som følge av dette settes dermed lokale avtaler som er inngått
med hjemmel i TA ut av kraft fra 10 sep 10.
De sentrale parter anbefaler de lokale parter ved DIF/arbeidsområde
i Forsvaret om å prioritere arbeidet med å inngå en ny
informasjons- og samarbeidsavtale i samsvar med HA/TA § 3
så snart som mulig.
Ny informasjons- og samarbeidsavtale (I/S-avtale) for DIF
skal senest inngås innen 10 desember 2010.
Når ny I/S-avtale er inngått skal partene sende denne til sine
respektive sentrale parter. Arbeidsgiver sender avtalen til FPT/
P/A&R uten følgeskriv i DocuLive med ref 2010/034336, tilgangskode
= alle og dokumentbeskrivelse slik;
navn på DIF – I/S-avtale – åååå-mm-dd (iverksettingsdato).
Eks: Hæren – I/S-avtale - 2010-09-13.
Siste frist for registrering i DocuLive settes til 15 desember
2010.
De tillitsvalgte sender avtalen til sin respektive sentrale organisasjon.
DIF som har (eller etablerer) arbeidsområder lager tilsvarende
rutiner/frister for de respektive arbeidsområder. Disse avtalene
skal ikke sendes de sentrale parter, men partene på DIF-nivå.
Ovennevnte DL ref benyttes også for disse avtalene med følgende
dokumentbeskrivelse;
BFO_hovedavtale_2010.indd 7 19.06.12 13:38
7