Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
For egne notater. VEDLEGG 2<br />
Retningslinjer <strong>for</strong> <strong>med</strong>bestemmelse ved omorganiseringer/<br />
omlegginger og endringer i <strong>Forsvaret</strong>s stillingsramme.<br />
1. Generelt<br />
1.1 <strong>Hovedavtalen</strong> m/tilpasningsavtale <strong>for</strong> <strong>Forsvaret</strong> §§11,12 og 13<br />
regulerer <strong>for</strong>mer <strong>for</strong> <strong>med</strong>bestemmelse og arbeidsgivers plikt til å<br />
in<strong>for</strong>mere, drøfte og/eller <strong>for</strong>handle om bl a omorganise ringer. Dette<br />
vedlegg gir utdypende retningslinjer <strong>for</strong> utøvelse av <strong>med</strong>bestemmelse<br />
knyttet til omorganiseringer og endringer i <strong>Forsvaret</strong>s stillingsramme.<br />
Delegering av fullmakter reguleres i eget direktiv.<br />
1.2 Lov om statens tjenestemenn (tjenestemannsloven), Lov om<br />
personell i <strong>Forsvaret</strong>, Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og<br />
stillingsvern mv (arbeidsmiljøloven) og <strong>Forsvaret</strong>s personellhåndbok<br />
(FPH) - ivaretar rettigheter og plikter <strong>for</strong> den enkelte<br />
tje nestemann ved omorganiseringer i <strong>Forsvaret</strong>.<br />
1.3 Omorganiseringer/omlegginger i <strong>Forsvaret</strong> er svært varierende i<br />
omfang. Medbestemmelsen skal til tross <strong>for</strong> dette følge et fast mønster,<br />
jf HA/TA § 4.3 og Bestemmelser <strong>for</strong> kvalitetssikring av Helse,<br />
miljø og sikkerhetsarbeidet ved planlegging, gjennomføring og<br />
oppfølging av omstillingsprosesser i <strong>Forsvaret</strong>.<br />
Et hvert initiativ på dette område skal drøftes på det nivå initiativet<br />
utferdiges. Slike initiativ framkommer i <strong>for</strong>m av tiltak i virksomhetsplan<br />
eller selvstendige direktiv om utredninger eller iverksettinger.<br />
Resultatet av alle initiativ, så som anbefaling om organisasjonsendring,<br />
<strong>for</strong>slag til ny organisasjon (firkantorganisasjon), ny organisasjonsplan/fred<br />
og stillingsbeskrivelser er gjenstand <strong>for</strong> drøftinger<br />
ved berørt enhet. Saker på dette området drøftes og <strong>for</strong>handles på<br />
det nivå som har fullmakt til å fatte beslutning. Fullmaktene er regulert<br />
i ”Direktiv om delegering av stillingsfullmakt og myndighet<br />
til å <strong>for</strong>eta endringer i stillingsrammer” og ”Direktiv <strong>for</strong> delegering<br />
av myndighet”.<br />
2. In<strong>for</strong>masjon<br />
In<strong>for</strong>masjonsplikten skal ved omorganiseringer i <strong>Forsvaret</strong> til legges<br />
særlig vekt. In<strong>for</strong>masjonen skal gis så snart planleggin gen starter,<br />
oppdragsgiver skal drøfte <strong>med</strong> de tillitsvalgte hvordan in<strong>for</strong>masjonen<br />
til øvrige arbeidstakere skal gis.<br />
BFO_hovedavtale_2010.indd 79 19.06.12 13:38<br />
79
Change language