Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

More documents

Recommendations

Info

14 § 8.2 Arbeidsgiverpart Hvem som er arbeidsgiverrepresentant ved DIF/arbeidsområde skal bekjentgjøres skriftlig for organisasjonene, jf HA/TA § 30.3 samt ovennevnte presiseringer til HA/TA § 3. Personer som representerer arbeidsgiver i form av funksjon, er ikke valgbar som tillitsvalgt for en organisasjon på de områder/nivåer vedkommende opptrer som arbeidsgiver-representant, jf HA/TA § 30.3. § 9 Arbeidstakerpart HA/TA § 9.1 gir regler for hvilke organisasjoner som har partsrettigheter. I opplæring i HA/TA benyttes etterfølgende plansje for å synliggjøre hvilken organisasjon/hovedsammenslutning som har partsrettigheter. HA/TA § 9.3 FSJ har iht HA/TA § 30.3 fristilt et antall stillingshjemler som tillitsvalgte for de sentrale tjenestemannsorganisasjonene. De fristilte hjemlene kan benyttes til følgende tillitsvalgts-funksjoner og roller i forhold til partsnivåene i Forsvaret: • FRITV (fristilte tillitsvalgte) = representant for de sentrale organisasjonene og møter arbeidsgiver på sentralt nivå, dvs Etatsledelsen • OMTV (omstillingstillitsvalgt) = representant for de sentrale organisasjonene og møter arbeidsgiver på sentralt nivå, dvs Etatsledelsen • HTV (hovedtillitsvalgt) = representant for organisasjonens medlemmer på en DIF og møter arbeidsgiver på DIF nivå. For egne notater. BFO_hovedavtale_2010.indd 14 19.06.12 13:38
For egne notater. § 11 Informasjon Når det gjelder informasjon knyttet til kjøp av konsulenttjenester, innleie av arbeidskraft og bruk av pensjonister på pensjonistvilkår gjøres det oppmerksom på følgende henvisninger/ dokumenter: - konsulenttjenester: Bestemmelser for anskaffelse av konsulenttjenester i FMO http://fobid.mil.no/ar/action/view/ Bestemmelser%20for%20anskaf felser%20av%20konsulenttjenes ter%20i%20FMO - innleie av arbeidskraft: Tjml §§ 3A og 3B (innenfor VO/F-områder aml §§ 14-12, 14-13 og 14-14) - bruk av pensjonister: DL ref: 200602914-001 § 12 Drøfting § 12.1.a Budsjettforslag og § 12.1.d Virksomhetsplan Tilpasningsavtalen synliggjør prosedyre for medvirkningen på lokalt og sentralt nivå ifm arbeidet med budsjettforslag og virksomhetsplan. På lokalt nivå skal I/S-avtalen inneholde hvordan den lokale medvirkningsprosessen skal ivaretas/praktiseres. I utarbeidelse av virksomhetsplan på den enkelte DIF, bes de lokale parter om å ta hensyn til TA § 33. I arbeidet med budsjettforslag og virksomhetsplan vil partene komme i kontakt med diverse begreper. I TA § 40 vil man finne definisjon på FSJs virksomhetsplan og styringsdialog. I tillegg vil man støte på etterfølgende begreper, som har følgende definisjon: Styringsdialog 1: Styringsdialog 1 er en oppdrags- og ressursdialog som gjennomføres på våren i året forut for virksomhetsåret som har til hensikt å klargjøre ambisjonsnivå og fortolkning av oppdrag gitt i plangrunnlaget fra FD, samt konsekvenser av tildelt ramme. Denne dialogen danner grunnlaget for FSJ budsjettforslag. Styringsdialog 2: Styringsdialog 2 er en sjef-til-sjef dialog som gjennomføres på BFO_hovedavtale_2010.indd 15 19.06.12 13:38 15
Page 1 and 2: Hovedavtale i Staten med tilpasning
Page 3 and 4: BFO_hovedavtale_2010.indd 3 19.06.1
Page 5 and 6: § 28 Forholdet til Arbeidstilsynet
Page 7 and 8: For egne notater. gjennom åpenhet,
Page 9 and 10: For egne notater. skal sammen og hv
Page 11 and 12: For egne notater. § 31.9 Gjensidig
Page 13: For egne notater. § 4.2 Arbeidsomr
Page 17 and 18: For egne notater. miljøfaktorer/ti
Page 19 and 20: For egne notater. oppfølging av om
Page 21 and 22: For egne notater. Partsrettigheter:
Page 23 and 24: For egne notater. I det formularet
Page 25 and 26: For egne notater. avhengig av hva s
Page 27 and 28: For egne notater. SKRIV NED MOMENTE
Page 29 and 30: BFO_hovedavtale_2010.indd 29 19.06.
Page 31 and 32: For egne notater. brukervennlig tje
Page 33 and 34: For egne notater. ten på tjenesten
Page 35 and 36: For egne notater. dette i første r
Page 37 and 38: For egne notater. deres organisasjo
Page 39 and 40: For egne notater. Avtaler partene a
Page 41 and 42: For egne notater. KAPITTEL 3 Partsf
Page 43 and 44: For egne notater. Når det er ønsk
Page 45 and 46: For egne notater. 5. Ved informasjo
Page 47 and 48: For egne notater. Drøfting av Fors
Page 49 and 50: For egne notater. § 13 Forhandling
Page 51 and 52: For egne notater. 2. Gradert system
Page 53 and 54: For egne notater. ten, så sant par
Page 55 and 56: For egne notater. virksomhets særp
Page 57 and 58: For egne notater. 4. Rammen for kj
Page 59 and 60: For egne notater. c. tiltak som er
Page 61 and 62: For egne notater. DEL 2 - PARTENES
Page 63 and 64: For egne notater. 7. Arbeidsgiver o
Page 65 and 66:
For egne notater. Tilpasningsavtale
Page 67 and 68:
For egne notater. med lønn for å
Page 69 and 70:
For egne notater. 2. For arbeidstak
Page 71 and 72:
For egne notater. KAPITTEL 12 Diver
Page 73 and 74:
For egne notater. § 41 Frittståen
Page 75 and 76:
For egne notater. gjelde den øvers
Page 77 and 78:
For egne notater. VEDLEGG 1A: Drift
Page 79 and 80:
For egne notater. VEDLEGG 2 Retning
Page 81 and 82:
For egne notater. 5. Behandling av
Page 83 and 84:
For egne notater. VEDLEGG 3 Saksgan
Page 85 and 86:
For egne notater. VEDLEGG 5 Organis
Page 87 and 88:
For egne notater. presentantene den
Page 89 and 90:
For egne notater. g. Bedriftshelset
Page 91 and 92:
For egne notater. VEDLEGG 5 Underve
Page 93 and 94:
For egne notater. Sak xx/xx AML §
Page 95 and 96:
For egne notater. MOMENTER TIL INFO
show all

Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?