Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

38
et aktuelt arbeidsområde finnes klare arbeidsgiverplikter etter
Del 1.
Merknad:
I statsetater hvor den enkelte institusjon i visse sammenhenger
regnes som én virksomhet, men som har styre felles med andre
institusjoner, avtales det mellom vedkommende departement og
organisasjonene hvordan Hovedavtalens bruk av betegnelsen
”virksomhet” skal tilpasses denne styringsstrukturen.
Tilpasningsavtale:
Virksomhet i denne HA/TA er Forsvaret,
Driftsenheter i Forsvaret (DIF) er listet i vedlegg 1A.
Den enkelte DIF kan deles inn i arbeidsområder når en av
partene krever det.
Antall arbeidsområder avgjøres i forhandlinger.
3. Tilpasningsavtalen skal videre klarlegge arbeidsdelingen
mellom arbeidsmiljøutvalget, jf arbeidsmiljølovens § 7-2 (2), og
de fora for medbestemmelse som etableres i henhold til tilpasningsavtalen.
Tilpasningsavtale:
I henhold til kgl.res. av 6. juni 1980 kan arbeidsgiveren og
arbeidstakernes organisasjoner fastsette i tilpasningsavtalen
at de hovedavtalesaker som også er nevnt i arbeidsmiljøloven
§ 7-2 (2), helt eller delvis skal behandles etter reglene
i HA/TA i stedet for i arbeidsmiljøutvalget.
Saker som gir arbeidsmiljømessige konsekvenser skal normalt
behandles i FHAMU/AMU – før HA/TA-behandling
iht §§ 12 og 13.
Ved saker som faller inn under AML 7-2(2) c), d) og f) skal
behandlingsmåten vedrørende de arbeidsmiljømessige
konsekvensene avtales mellom partene iht Kg.res. av 6.
juni 1980. FHVO/HVO skal delta i møtene i samsvar med
HA/TA § 29.
Før spørsmålet om behandlingsmåten er avtalt skal saken
ikke realitetsbehandles.
For egne notater.
BFO_hovedavtale_2010.indd 38 19.06.12 13:38