Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

More documents

Recommendations

Info

78 VEDLEGG 1B Hovedsammenslutninger med tilhørende primærorganisasjoner i Forsvaret AKADEMIKERNE Den norske lægeforening Den norske tannlegeforening Den norske Veterinærforening Krigsskoleutdannede Offiserers Landsforening Naturviterforbundet, Norges Juristforbund Norsk Psykologforening Samfunnsøkonomenes Fagforening Samfunnsviterne, Siviløkonomene TEKNA – Teknisk- naturvitenskaplig forening Norges Farmaceutiske Forening Norges ingeniør- og teknologorganisasjon LO/STAT Fellesorganisasjon for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere Forbundet for Ledelse og Teknikk, Norges Offisersforbund Norsk Tjenestemannslag Landsforening 101/Forsvaret Skolenes Landsforbund, Fagforbundet Karat YS STAT Befalets Fellesorganisasjon, Norsk Radiografforbund Norsk Skolelederforbund Bibliotekarforbundet Personellforbundet Delta Unio Utdanningsforbundet Den norske kirkes presteforening Norsk Sykepleierforbund Norsk Fysioterapeutforbund Forskerforbundet Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund For egne notater. BFO_hovedavtale_2010.indd 78 19.06.12 13:38
For egne notater. VEDLEGG 2 Retningslinjer for medbestemmelse ved omorganiseringer/ omlegginger og endringer i Forsvarets stillingsramme. 1. Generelt 1.1 Hovedavtalen m/tilpasningsavtale for Forsvaret §§11,12 og 13 regulerer former for medbestemmelse og arbeidsgivers plikt til å informere, drøfte og/eller forhandle om bl a omorganise ringer. Dette vedlegg gir utdypende retningslinjer for utøvelse av medbestemmelse knyttet til omorganiseringer og endringer i Forsvarets stillingsramme. Delegering av fullmakter reguleres i eget direktiv. 1.2 Lov om statens tjenestemenn (tjenestemannsloven), Lov om personell i Forsvaret, Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv (arbeidsmiljøloven) og Forsvarets personellhåndbok (FPH) - ivaretar rettigheter og plikter for den enkelte tje nestemann ved omorganiseringer i Forsvaret. 1.3 Omorganiseringer/omlegginger i Forsvaret er svært varierende i omfang. Medbestemmelsen skal til tross for dette følge et fast mønster, jf HA/TA § 4.3 og Bestemmelser for kvalitetssikring av Helse, miljø og sikkerhetsarbeidet ved planlegging, gjennomføring og oppfølging av omstillingsprosesser i Forsvaret. Et hvert initiativ på dette område skal drøftes på det nivå initiativet utferdiges. Slike initiativ framkommer i form av tiltak i virksomhetsplan eller selvstendige direktiv om utredninger eller iverksettinger. Resultatet av alle initiativ, så som anbefaling om organisasjonsendring, forslag til ny organisasjon (firkantorganisasjon), ny organisasjonsplan/fred og stillingsbeskrivelser er gjenstand for drøftinger ved berørt enhet. Saker på dette området drøftes og forhandles på det nivå som har fullmakt til å fatte beslutning. Fullmaktene er regulert i ”Direktiv om delegering av stillingsfullmakt og myndighet til å foreta endringer i stillingsrammer” og ”Direktiv for delegering av myndighet”. 2. Informasjon Informasjonsplikten skal ved omorganiseringer i Forsvaret til legges særlig vekt. Informasjonen skal gis så snart planleggin gen starter, oppdragsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte hvordan informasjonen til øvrige arbeidstakere skal gis. BFO_hovedavtale_2010.indd 79 19.06.12 13:38 79
Page 1 and 2:
Hovedavtale i Staten med tilpasning
Page 3 and 4:
BFO_hovedavtale_2010.indd 3 19.06.1
Page 5 and 6:
§ 28 Forholdet til Arbeidstilsynet
Page 7 and 8:
For egne notater. gjennom åpenhet,
Page 9 and 10:
For egne notater. skal sammen og hv
Page 11 and 12:
For egne notater. § 31.9 Gjensidig
Page 13 and 14:
For egne notater. § 4.2 Arbeidsomr
Page 15 and 16:
For egne notater. § 11 Informasjon
Page 17 and 18:
For egne notater. miljøfaktorer/ti
Page 19 and 20:
For egne notater. oppfølging av om
Page 21 and 22:
For egne notater. Partsrettigheter:
Page 23 and 24:
For egne notater. I det formularet
Page 25 and 26:
For egne notater. avhengig av hva s
Page 27 and 28: For egne notater. SKRIV NED MOMENTE
Page 29 and 30: BFO_hovedavtale_2010.indd 29 19.06.
Page 31 and 32: For egne notater. brukervennlig tje
Page 33 and 34: For egne notater. ten på tjenesten
Page 35 and 36: For egne notater. dette i første r
Page 37 and 38: For egne notater. deres organisasjo
Page 39 and 40: For egne notater. Avtaler partene a
Page 41 and 42: For egne notater. KAPITTEL 3 Partsf
Page 43 and 44: For egne notater. Når det er ønsk
Page 45 and 46: For egne notater. 5. Ved informasjo
Page 47 and 48: For egne notater. Drøfting av Fors
Page 49 and 50: For egne notater. § 13 Forhandling
Page 51 and 52: For egne notater. 2. Gradert system
Page 53 and 54: For egne notater. ten, så sant par
Page 55 and 56: For egne notater. virksomhets særp
Page 57 and 58: For egne notater. 4. Rammen for kj
Page 59 and 60: For egne notater. c. tiltak som er
Page 61 and 62: For egne notater. DEL 2 - PARTENES
Page 63 and 64: For egne notater. 7. Arbeidsgiver o
Page 65 and 66: For egne notater. Tilpasningsavtale
Page 67 and 68: For egne notater. med lønn for å
Page 69 and 70: For egne notater. 2. For arbeidstak
Page 71 and 72: For egne notater. KAPITTEL 12 Diver
Page 73 and 74: For egne notater. § 41 Frittståen
Page 75 and 76: For egne notater. gjelde den øvers
Page 77: For egne notater. VEDLEGG 1A: Drift
Page 81 and 82: For egne notater. 5. Behandling av
Page 83 and 84: For egne notater. VEDLEGG 3 Saksgan
Page 85 and 86: For egne notater. VEDLEGG 5 Organis
Page 87 and 88: For egne notater. presentantene den
Page 89 and 90: For egne notater. g. Bedriftshelset
Page 91 and 92: For egne notater. VEDLEGG 5 Underve
Page 93 and 94: For egne notater. Sak xx/xx AML §
Page 95 and 96: For egne notater. MOMENTER TIL INFO
show all

Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?