Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

70
KAPITTEL 11
Brudd på pliktene
§ 38 Tillitsvalgte
1. Hvis en tillitsvalgt gjør seg skyldig i beviselig grovt brudd på
sine plikter etter Hovedavtalen, kan Departementet, dersom saken
ikke har funnet sin løsning på lavere nivå, overfor vedkommende
hovedsammenslutning kreve at vedkommende fratrer
som tillitsvalgt. I tilfelle berørte hovedsammenslutninger ikke
innrømmer berettigelsen av kravet, avgjøres tvisten av Arbeidsretten.
Hvis en tillitsvalgt etter dette må fratre, har arbeidstakerne
plikt til straks å velge ny representant.
2. Ved grove brudd på Hovedavtalen kan partene i virksomheten,
hver for seg eller sammen, be om bistand fra overordnede ledd.
§ 39 Arbeidsgiver
1. Hvis arbeidsgivers representant gjør seg skyldig i beviselig
grovt brudd på sine plikter etter Hovedavtalen, kan berørte hovedsammenslutninger,
dersom saken ikke har funnet sin løsning
på lavere nivå, ta opp med Departementet kravet om at vedkommende
fratrer som arbeidsgivers representant. I tilfelle Departementet
ikke innrømmer berettigelsen, avgjøres tvisten av Arbeidsretten.
Hvis arbeidsgiverens representant etter dette må
fratre, har administrasjonen plikt til straks å oppnevne ny representant.
2. Ved grove brudd på Hovedavtalen kan partene i virksomheten,
hver for seg eller sammen, be om bistand fra overordnede ledd.
Merknad:
Regelen kan bare komme til anvendelse såfremt lov eller forskrift
ikke er til hinder for det. Partene er ellers enige om at det først
og fremst må vurderes om det er mulig å overføre arbeidsgivers
plikter til en annen. Dersom en fjernelse av arbeidsgivers representant
vil bety at vedkommende blir fratatt de vesentligste gjøremål
som ligger til stillingen, bør det imidlertid søkes å finne
fram til andre løsninger enn fjernelse.
3. Reglene om oppsigelse, avskjed, suspensjon, ordensstraff mv.
i tjenestemannsloven eller annet regelverk, berøres ikke av bestemmelsene
ovenfor.
For egne notater.
BFO_hovedavtale_2010.indd 70 19.06.12 13:38