Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
62<br />
<strong>Tilpasningsavtale</strong>:<br />
Tjenestemannsorganisasjonene avgjør selv valgperiodens<br />
lengde.<br />
5. Tillitsvalgte i organisasjonene er alltid å betrakte som representanter<br />
<strong>for</strong> de tilsatte.<br />
§ 31 Gjensidige rettigheter og plikter<br />
1. Arbeidsgiver skal ha skriftlig melding om hvem som er valgt<br />
som arbeidstakernes representanter (tillitsvalgte). Inntil arbeidsgiver<br />
mottar melding om nyvalg, <strong>for</strong>tsetter de tidligere tillitsvalgte<br />
i sine verv.<br />
2. Arbeidsgiver skal daglig ha en ansvarlig representant som tillitsvalgte<br />
kan henvende seg til. De tillitsvalgte skal ha skriftlig<br />
melding om navnet på denne.<br />
3. Den tillitsvalgte <strong>for</strong>plikter egen organisasjons <strong>med</strong>lemmer i<br />
den utstrekning lov og tariffavtaler ikke er til hinder <strong>for</strong> det.<br />
4. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har plikt til å gjøre sitt beste <strong>for</strong> å<br />
skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet. Tillitsvalgte<br />
skal ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål<br />
som <strong>med</strong>lemmene mener å ha over<strong>for</strong> arbeidsgiver, eller som<br />
arbeidsgiver mener å ha over<strong>for</strong> vedkommende organisasjons<br />
<strong>med</strong>lemmer.<br />
5. Arbeidsgiver har ansvaret <strong>for</strong> at <strong>for</strong>holdene legges til rette,<br />
uansett arbeidstidsordning, også arbeidsmessig, slik at den tillitsvalgte<br />
kan utføre sitt verv.<br />
<strong>Tilpasningsavtale</strong>:<br />
Arbeidsgiver plikter å organisere tjenesten på en slik måte<br />
at de tillitsvalgte får nødvendig tid og ressurser til rådighet<br />
<strong>for</strong> å skjøtte sine verv. Nødvendig tid til <strong>for</strong>beredelser og<br />
møter <strong>med</strong> arbeidsgiver skal normalt legges innen<strong>for</strong> avtalt<br />
arbeidstid, jf lokal arbeidstidsavtale.<br />
6. Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at plikter etter lov, tariffavtale<br />
og reglement blir fulgt. Det er u<strong>for</strong>enlig <strong>med</strong> disse<br />
plikter å tilskynde eller <strong>med</strong>virke til ulovlig konflikt.<br />
For egne notater.<br />
BFO_hovedavtale_2010.indd 62 19.06.12 13:38
Change language