Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

More documents

Recommendations

Info

70 KAPITTEL 11 Brudd på pliktene § 38 Tillitsvalgte 1. Hvis en tillitsvalgt gjør seg skyldig i beviselig grovt brudd på sine plikter etter Hovedavtalen, kan Departementet, dersom saken ikke har funnet sin løsning på lavere nivå, overfor vedkommende hovedsammenslutning kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. I tilfelle berørte hovedsammenslutninger ikke innrømmer berettigelsen av kravet, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Hvis en tillitsvalgt etter dette må fratre, har arbeidstakerne plikt til straks å velge ny representant. 2. Ved grove brudd på Hovedavtalen kan partene i virksomheten, hver for seg eller sammen, be om bistand fra overordnede ledd. § 39 Arbeidsgiver 1. Hvis arbeidsgivers representant gjør seg skyldig i beviselig grovt brudd på sine plikter etter Hovedavtalen, kan berørte hovedsammenslutninger, dersom saken ikke har funnet sin løsning på lavere nivå, ta opp med Departementet kravet om at vedkommende fratrer som arbeidsgivers representant. I tilfelle Departementet ikke innrømmer berettigelsen, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Hvis arbeidsgiverens representant etter dette må fratre, har administrasjonen plikt til straks å oppnevne ny representant. 2. Ved grove brudd på Hovedavtalen kan partene i virksomheten, hver for seg eller sammen, be om bistand fra overordnede ledd. Merknad: Regelen kan bare komme til anvendelse såfremt lov eller forskrift ikke er til hinder for det. Partene er ellers enige om at det først og fremst må vurderes om det er mulig å overføre arbeidsgivers plikter til en annen. Dersom en fjernelse av arbeidsgivers representant vil bety at vedkommende blir fratatt de vesentligste gjøremål som ligger til stillingen, bør det imidlertid søkes å finne fram til andre løsninger enn fjernelse. 3. Reglene om oppsigelse, avskjed, suspensjon, ordensstraff mv. i tjenestemannsloven eller annet regelverk, berøres ikke av bestemmelsene ovenfor. For egne notater. BFO_hovedavtale_2010.indd 70 19.06.12 13:38
For egne notater. KAPITTEL 12 Diverse § 40 Definisjoner 1. Med organisasjon menes arbeidstakerorganisasjon som er tilsluttet en hovedsammenslutning og underavdelinger av disse. 2. Med virksomhet menes hver statsetat/institusjon. Etter dette vil f.eks. et departement, en etat og hvert enkelt universitet bli å betrakte som en virksomhet. 3. Med driftsenhet menes geografisk spredte og/eller administrativt selvstendige enheter/distriktskontorer, fylkesvise administrasjoner mv. innen virksomheten. Tilpasningsavtale: For Forsvaret gjelder følgende definisjoner og forkortelser: • Arbeidsplasstillitsvalgt (ATV): Tillitsvalgt for avtalt arbeidsområde • Bemanningsøkning: Med bemanningsøkning menes tilføring av årsverk til virksomheten Forsvaret. • Driftsenhet (DIF): Fremgår av vedlegg 1A. • Forsvaret: Virksomheten benevnes Forsvaret. Etaten benevnes Forsvaret. • FPT = Forsvarets personelltjenester • Forsvarssjefens virksomhetsplan (FSJs VP): Forsvarssjefens overordnede årlige dokument for styring av Forsvaret. I denne planen gir FSJ sine prioriteringer for virksomheten, og oppdrag fra overordnet myndighet er fordelt ut til FSJ underlagte sjefer. FSJs VP danner grunnlag for styring og rapportering av virksomheten. BFO_hovedavtale_2010.indd 71 19.06.12 13:38 71
Page 1 and 2:
Hovedavtale i Staten med tilpasning
Page 3 and 4:
BFO_hovedavtale_2010.indd 3 19.06.1
Page 5 and 6:
§ 28 Forholdet til Arbeidstilsynet
Page 7 and 8:
For egne notater. gjennom åpenhet,
Page 9 and 10:
For egne notater. skal sammen og hv
Page 11 and 12:
For egne notater. § 31.9 Gjensidig
Page 13 and 14:
For egne notater. § 4.2 Arbeidsomr
Page 15 and 16:
For egne notater. § 11 Informasjon
Page 17 and 18:
For egne notater. miljøfaktorer/ti
Page 19 and 20: For egne notater. oppfølging av om
Page 21 and 22: For egne notater. Partsrettigheter:
Page 23 and 24: For egne notater. I det formularet
Page 25 and 26: For egne notater. avhengig av hva s
Page 27 and 28: For egne notater. SKRIV NED MOMENTE
Page 29 and 30: BFO_hovedavtale_2010.indd 29 19.06.
Page 31 and 32: For egne notater. brukervennlig tje
Page 33 and 34: For egne notater. ten på tjenesten
Page 35 and 36: For egne notater. dette i første r
Page 37 and 38: For egne notater. deres organisasjo
Page 39 and 40: For egne notater. Avtaler partene a
Page 41 and 42: For egne notater. KAPITTEL 3 Partsf
Page 43 and 44: For egne notater. Når det er ønsk
Page 45 and 46: For egne notater. 5. Ved informasjo
Page 47 and 48: For egne notater. Drøfting av Fors
Page 49 and 50: For egne notater. § 13 Forhandling
Page 51 and 52: For egne notater. 2. Gradert system
Page 53 and 54: For egne notater. ten, så sant par
Page 55 and 56: For egne notater. virksomhets særp
Page 57 and 58: For egne notater. 4. Rammen for kj
Page 59 and 60: For egne notater. c. tiltak som er
Page 61 and 62: For egne notater. DEL 2 - PARTENES
Page 63 and 64: For egne notater. 7. Arbeidsgiver o
Page 65 and 66: For egne notater. Tilpasningsavtale
Page 67 and 68: For egne notater. med lønn for å
Page 69: For egne notater. 2. For arbeidstak
Page 73 and 74: For egne notater. § 41 Frittståen
Page 75 and 76: For egne notater. gjelde den øvers
Page 77 and 78: For egne notater. VEDLEGG 1A: Drift
Page 79 and 80: For egne notater. VEDLEGG 2 Retning
Page 81 and 82: For egne notater. 5. Behandling av
Page 83 and 84: For egne notater. VEDLEGG 3 Saksgan
Page 85 and 86: For egne notater. VEDLEGG 5 Organis
Page 87 and 88: For egne notater. presentantene den
Page 89 and 90: For egne notater. g. Bedriftshelset
Page 91 and 92: For egne notater. VEDLEGG 5 Underve
Page 93 and 94: For egne notater. Sak xx/xx AML §
Page 95 and 96: For egne notater. MOMENTER TIL INFO
show all

Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?