Hovedavtalen med Tilpasningsavtale for Forsvaret.pdf - Befalets ...

For egne notater.
c. tiltak som er nødvendig å iverksette i forhold til arbeidstakere
som misbruker rusmidler
Tilpasningsavtale:
Jf Direktiv for Forsvarets rusforebyggende arbeid.
d. tiltak som må iverksettes for å forebygge mobbing/trakassering
og bidra til sosial inkludering på arbeidsplassen
e. tilrettelegging for at arbeidstakere som har vansker med å tilpasse
seg ny arbeidssituasjon eller ny teknologi, kan fylle andre
funksjoner i virksomheten.
Tilpasningsavtale:
Ved endringer i arbeidssituasjonen eller innføring av ny
teknologi skal det først treffes tiltak for at arbeidstakerne
kan tilpasse seg den nye situasjonen før eventuell overføring
til andre funksjoner vurderes
2. Arbeidsgiver har et særlig ansvar for å lede virksomheten på
en slik måte at ikke uheldig forskjellsbehandling av arbeidstakere
som går inn under nr. 1, skjer. Tillitsvalgte og den enkelte
arbeidstaker har ansvar for å medvirke til dette.
KAPITTEL 7
Forholdet til arbeidsmiljøloven
§ 26 Unntak fra lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern
mv. (arbeidsmiljøloven)
I henhold til kgl.res. av 6. juni 1980 kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes
organisasjoner fastsette i tilpasningsavtalen at de
hovedavtalesaker som også er nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2
(2), helt eller delvis skal behandles etter reglene i Hovedavtalen
og tilpasningsavtalen i stedet for i arbeidsmiljøutvalget.
Tilpasningsavtale:
Jf HA/TA § 4.3.
§ 27 Årsrapport
Arbeidsgiveren skal hvert år avgi rapport om de saker som er
behandlet etter reglene i Hovedavtalen og tilpasningsavtalen i
BFO_hovedavtale_2010.indd 59 19.06.12 13:38
59